드루크: 지도자는 반드시 정직해야 한다

2011/4/27 17:19:00 54

조직의 정신은 위에서 아래로 세워진 것이다.

고찰하다

관리자

성신할 때, 사람들은 반드시 그의 인품 여부를 매우 중시할 것이다.

정직하다

이는 반드시 먼저 관리자의 인사임임용으로 드러드러나기 때문이다. 지도자는 바로 정직한 인품으로 이를 이이이이, 지도자도 그 지도자도 정정직한 인품으로, 정직한 인품으로, 비로소 다른 능모모의 모범모범모범모범모범모범을 선선선선선선선선선선선선선선이기 때문이다. 왜냐하면 지도자의 동료이기 때문에, 특히 그의 부하들이 몇 주간, 지도자들과 공공일을 몇 주해야만 이를 이를 실현실현실현실현실현실현실현할 수 있다는 것을 깨지도자도, 지도자도 그 지도자의 정직을 용서할 수 있고, 그들의 무능한 인품의 인품으로 정정정정정정인지, 소소소소소소소소소할 수 있고, 소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소소직접적으로 지도자가 정직하지 못한 사람을 용서할 수 없다.

이 점 은 기업 최고 지도부 의 중요성 은 의심할 여지 가 없다

조직의 정신

위에서 아래로 세워진 것이다.

만약 조직이 부유하다면, 그것은 최고 지도자의 정신숭고한 것이며, 만약 조직의 부패가 있다면, 그 근원이 최고 지도자라는 이른바 ‘상량불하량 ’이다. 한 직원의 인품이 아랫사람의 모범이 되지 않으면 최고지도자가 중요한 일자리를 발탁해서는 안 된다.