면접 때 어떻게 5분 자기 소개를 할 수 있을까

5분 자기소개 중, 없어서는 안 되는 내용이 바로 이번 일이다.

이력서가 있는데 왜 자기소개를 해야 합니까?

한 정규 면접, 인사훤 이후 면접관이 제기한 첫 번째 질문은 거의 천편일률적으로 "자기소개를 좀 해주세요"라고 말했다.

몇몇 면접자들은 이력서 중 상황은 이미 잘 쓰여졌는데, 이 일이 많은가?

이 질문에 대답해야 하는데, 우선 면접관이 자기소개를 부탁해야 하는가?

면접관은 자기 소개를 통해 피면접자를 고찰하고 싶습니까?

면접관의 목적을 알아야 면접자의 자기소개를 잘 할 수 있다.

면접관은 면접자를 통해 자기소개를 통해 다음과 5가지 내용을 고찰해야 한다.

첫째, 자기소개 내용과 이력서 제출 내용의 충돌 여부.

이력서가 진실이라면 자기소개를 분명히 하지 않을 것이다.

이력서에 가짜가 있다면 자기소개 단계는 보통 마각이 빠진다.

면접자는 “내 경험은 이력서에 다 썼다고 생각한다 ”며 “면접관은 이 사람의 색깔을 한 번에 음수로 줄일 것이라고 생각한다.

둘째, 면접자의 기본적인 논리적 사고 능력, 언어 표현 능력, 총괄 개괄 능력.

셋째, 면접자의 초점 여부, 세련되고, 현장 감지력과 통제력을 고찰한다.

넷째, 면접자의 초보적인 자기 인식능력과 가치 취향을 고찰한다.

면접자가 직업 전환의 핵심 노드 전환을 위한 이유로 특히 최근 직업 변동의 원인을 고찰해야 하기 때문이다.

다섯째, 면접자는 면접관의 말과 시간의 통제력을 알아들었는지 살펴봤다.

면접관의 질문은 "3분에서 5분 동안 자기소개를 해 주세요"라는 질문이 나왔다. 면접자들에게 소개되자 10분이 지나면 20분 넘게 다가와 면접관들이 여러 차례 안내를 할 수밖에 없었다.

그래서 자기 소개는 면접자가 종이 밖에서 가장 능력을 발휘할 수 있는 곳이라는 것이다.

일반적으로 면접자는 면접 과정에서 유일하게 자진할 수 있는 기회를 보여준다.

또 한 번 있다면, 면접관의 마지막 질문입니다. “저한테 묻는 게 뭐가 있어요?”

그러나 이 문제는 면접관들이 면접자의 기본적인 신뢰를 가지고 있어야 이 문제를 남길 수 있다.

자기소개와 이력서는 어떤 차이가 있습니까?

면접과 이력서 그리고 두 가지 중요한 차이: 첫째, 면접은 서로 소통하는 과정이며, 이력서는 단방향으로 나타난다.

직업 경험이 풍부하고 전문적인 능력은 뛰어나지만 면접 경험이 부족해서 면접관의 서술에 직면하여 토로할 수 없다.

둘째, 이력서 소개는 거꾸로 하는 것이 좋지만 면접은 정반대다.

면접관에 직면할 때, 시간의 순서에 따라 앞으로 가서 먼저 대학교의 교육 경력을 이야기하고, 그 후에 당신이 일하면서 지금까지 이야기해 왔고, 면접관은 당신의 성장 경력을 들을 수 있기 때문이다.

그렇지 않으면 면접관은 매우 어수선한 느낌이 든다.

자기소개에는 어떤 요령이 있습니까?

시간 조절.

우선 시간을 잡자.

면접 때 자기소개는 일반적으로 3 ~5분 만에 끝난다. 최대 10분 이상은 아니다.

또 시간분배에도 잘 파악해야 한다.

만약 5분 자기소개를 한다면 1분 자연상황을 마치고 교육경력을 포함해 교육경력을 포함한다. 최근 3년부터 5년까지 일자리 소개는 3분까지 차지한다. 나머지 경력은 1분 정도 걸린다.

최근 2년 동안 무슨 일을 하지 않았더라면 자신이 가장 가치 있는 경험을 두 분 소개할 수 있다.

2, 내용 제어.

1. 뭘 했어요.

개인 이력서를 소개하다.

자신이 했던 일을 분명하게 말하며 시간의 노드 근무처, 직장, 직장, 직무, 업무 내용을 담당하는 등, 특히 최근 몇 년 동안 했던 일을 중점적으로 말해야 한다.

이전의 업무 경험이나 학습의 경험은 일단적으로 지나갈 수 있으며 ‘ 중점 강조 ’ 의 원칙을 파악해야 한다.

2. 뭘 만들었어요.

개인 업적을 소개하다.

각기 다른 단계에서 만들어진 대표적인 사항 소개는 두시: 초빙에 필요한 능력과 관련된 실적을 많이 소개하고, 관련이 없는 한 획 또는 소개를 하지 않기 때문이다. 면접관의 관심은 이용자 단위에 유용한 실적을 소개하고, 둘째는 팀업적이 아니라, 자신에게 가장 뛰어난 실적을 소개할 수 있는 한두 단의 실적을 중점적으로 보여야 한다. 고용인 단위로 채용할 것은 당신보다 과거의 팀이 아니라는 것이다.

그렇지 않으면 무익할 뿐만 아니라 원가일 뿐 아니라 다른 중요한 전시와 서로 교류하는 시간을 꼭 차지하기 때문이다.

3. 특기는 무엇입니까.

자신이 가장 잘하는 것을 소개하는 것은 반드시 응용할 만한 일자리와 밀접한 관련해 주로 전문 특기를 둘러싸고 소개한다.

전문 특기 이외의 특기는 특히 두드러지면 소개할 수 있지만, 포인트는 지금까지.

3, 뚜렷한 직업 논리 관계가 있어야 한다

자기소개는 뚜렷한 직업 발전 논리 관계가 있어야 한다.

직업은 3 기: 학습기, 성장기, 성숙기.

직장 학습기와 성장기, 간단한 소개는 줄일 수 없지만, 학습 기간은 당신이 일하는 방법을 상징하기 때문에, 성장기는 전문 향상과 관리 향상을 대표하는 방식이다.

성숙기, 성숙기, 성숙기에 일을 할 수 있을지, 어떤 환경에서 이루어졌는지, 직장인의 지혜와 직업 성숙도를 대표한다.

이 3기의 직업전환은 명확한 논리적 관계가 있어야 한다.

4 、일자리를 둘러싼 승임능력 모델 소개

자기 소개는 일자리를 둘러싼 승임력 모형을 펼쳐야 한다.

80%는 취업 직무와 필요한 전공 승임능력 모형을 둘러싸고, 20%는 초빙에 필요한 행동 스타일 모델을 둘러싸고 소개한다.

면접관은 직무와 관련된 일만 주목한다. 특히 너는 최근 3년부터 5년까지.

초기에 한 일은 일자리와 일치도 관련되면 같은 전공 분야에서 해도 소개할 수 있다.

5년 전에 했던 또 다른 일과 일자리 전문도 무관하다면 소개하지 않는 것이 가장 많았을 때 전공 전환의 배경과 동기를 간단하게 묘사하면 된다.

중국에서는 현재 이런 빠른 변화의 시장 환경 조건 하에서 3년이 급변한 것이다. 최근 3년부터 5년간의 일 및 소재 단위의 문화적 분위기를 소개할 수 있다.