국경 복무 기업 모집 노동자 는 중국 취업 구조적 갈등 을 굴절 하기 어렵다

주말, 동녕 김융창

흑룡강성 동녕현과 러시아는 중국 동북지역의 중요한 도로 항구로 러시아가 태평양에서 있는 중요한 항구 기라디보스토크 (바이디보스토크) 만 150여 킬로미터이다.

과거에 많은 동녕인들이 러시아 아르바이트에 가서 금전을 일렀다.

그러나 지금은 이곳이 점차 발전하는 러시아

올해 상반기 중국 경제는 전년 동기 대비 9.6% 증가하고 나날이 긴박하고 있는 거시정책 환경하에서도 비교적 안정적인 성장 속도를 유지하고 있다.

그러나 적잖은 기업들이 노력 부족은 이들이 직면해야 할 가장 큰 난제로 꼽힌다.

김융창의류 유한회사가 의류 생산을 주로 러시아에 수출하고, 이 회사 부사장은 고파 기자에게, 공장은 현재 약 200명의 근로자, 여전히 50명 정도의 결함이 있다.

"현지의 농민들은 수입이 비교적 높기 때문에 아르바이트자들이 적고, 여기에 복장 모자 가공업체가 많아지고, 용량이 많기 때문에 아르바이트를 하는 것은 보편적인 현상이다."

고파설.

동녕과 인접한 또 다른 구안도시의 유핀하도 비슷한 상황이다.

목제품 수출입에 종사하는 유분하시 삼협 경제무역유한책임회사 양연홍 양연홍은 "2009년 하반기부터 빈곤이 점점 심해지고, 현재 기술 노동자들은 월급 6000원도 모집하기 힘들 것"이라고 말했다.

동녕현 인적자원과 사회보장국 사무실 주임 유웨이강 (W) 씨는 현지 농민들이 경제적 효익이 비교적 좋은 흑목이나 직접 출국하여 직접 아르바이트를 하며 중러 무역이 오르면서 수출입 가공업체가 동닝에 입주하는 데 이르기까지 점점 부각되고 있다.

지린 성 훈춘현 한 일자 기업에 위치한 재무원 이해선 씨는 기자에게 훈춘지 중, 조정, 러시아 3국 교계 국경 지역으로 출국하는 사람들이 특히 많은데, 로컬 기업은 오히려 장기적으로 결공 상태에 처해 있다.

“우리 기업이 부족한 400여 명의 직원들이 보충할 수 있다면 회사의 주문서는 연초부터 연말까지 바빠질 수 없다.”

취업난에 직면하면 기업은 주변 다른 지역에서 잉여 노동력을 구하고, 서춘파는 김융창사가 600여 킬로미터 이외의 수화시에서 초래한 신입사원 중 하나다.

"중학교 졸업 후 줄곧 직장이 없어서, 의류 가공을 접하지 않았는데, 여기 공장을 개설해 보니, 지금은 수입이 괜찮은 것 같아요."

서춘파설.

올해 설 연휴 기간 유웨이강 등 동녕현 정부 인력 병사는 여러 길로 주변 지역과 남측 성도방 기업에서 천 여명의 근로자들이'공작난난난난난난을 완화하는 데 많은 곳에서 비슷한 상황에 직면하고 서로 다투고 있다.

흑룡강성 인적자원과 사회보장청의 취업처 양광웨이는 동녕 등지에서 '용공난난' 현상이 나타났고 농민공은 취업 의식에 가까워지는 것이 중요한 이유다.

“대우가 비슷한 상황에서 대부분의 농부들은 고향을 떠나기를 원하지 않는다. 만약 나가면 목적지는 발달지역이다.”

흑룡강성 사회과학원 경제소 부소장 왕강은 중국 성진화 진행 과정에서 농민 신분이 바뀌는 데 아직 시간이 걸리지만 신생 세대 농부들도 토지를 완전히 이탈하지 않았기 때문에 노동밀집형 산업이동과 임금 대우 격차가 줄어들면서'귀향취업'이 새로운 추세다.

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또 많은'80후','90후 '농부들과 부모들이 완전히 다른 취업관과 가치관, 현재 기업이 직면한 시련이다.

올해 27세의 야오연은 5년 전과 십여 명의 동향으로 훈춘의 한 옷 공장에 와서 아르바이트를 했다.

장기간 제정, 쇄 등 간단한 작업에 종사하기 때문에 많은 젊은 친구들이 참지 못하고 이 대우를 떠나 괜찮은 외자 공장을 떠났습니다.

"처음에는 10여 명이 남았는데 지금은 2명밖에 안 남았는데 힘들더라도 밖에 나가서 세상 좀 더 짜릿하게 지내길 바란다"고 말했다.

야오제비가 말하다.

왕강은 차세대 농부들이 교육 수준, 정보능력, 자가치인식 등을 얻는 데 따라 구조적 용사 부족 상황에서 농부들이 여유를 늘리고, 말권 강화를 시작하면서'발과 기업담판'을 요구하는 것은 정부와 기업이 더 높은 임금 대우, 복지 수준과 더 큰 성장공간을 제공할 것을 요구했다.

점차 상태화된 용업압력에 직면하여 중국 동남연해, 적지 않은 도시와 기업은 용공 환경을 개선하고 기업 발전방식을 개선하고, 더욱 과학적이고 인간화된 인재 제도를 모집하고, 유인자들을 모집하고 있다.

진강은 복건연해 민영 경제가 가장 활발한 현급 시이다.

그러나 공업이 빠르게 발전해 '용공황이 이 제조업센터의 가장 큰 어려움이 되고 있다.

노동력 부족 국면을 전환하기 위해 최근 몇 년 동안 이 도시는 용공 환경을 개선하려고 노력해서 외래공의 권익을 수십만 외래공들이 또 한 무리의 ‘ 신진강인 ’ 이 되었다.

2002년부터 진강은 한 아이를 붙잡고 외래공가정을 남겨 두었다는 구호를 외치며 외래공자녀 취학 시민 대우를 확보하고 학비 보조를 점차 제공했다.

진강 일부 민영업체에서는 외래여직원을 위한'엄마 직장'을 전문적으로 꾸며 여직원을 위해 가정과 자녀를 돌보는 편리한 조건을 제공했다.

“현재 우리 회사의 80% 이상인 근로자는 3년 이상 노직원으로 매년 설날 이후 직원들이 직장 복귀율은 95% 이상이다.”

몇 년 전 공장이 한때 품팔이 절반 이상을 떠올리면 거의 가동할 수 없는 상황인 은가경공무역회사 책임자 대병곤은 “이제 우리가 진정으로 알게 된 것은 인재만이 기업이 입신할 수 있는 근본이다 ”고 말했다.

한편으로는 기업의 용업 부족 현상이 끊임없이 나타나고 있지만, 한편으로는 여전히 많은 노동력이 충분히 취업하기 어렵다.

장소건 중국 취업촉진회 회장에 따르면 중국은 현재 농촌 노동력 2억 4000명을 옮겼지만 농촌 장여 인력은 여전히 1억 여 명에 이른다고 한다.

관련 전문가들은 지역 경제 발전의 불균형, 노동력 세대교체, 일부 기업의 조방식 생산 방식이 아직 바뀌지 않고, 고용 관념 불과학적 영향, 현재의 중국'용공황'은 일종의 노동력 구조적 공급 실형 상태에 처해 있다고 지적했다.

중국의 경제 성장 방식이 바뀌고 산업구조조정 과정에서 겪은 ‘성장 고민 ’이다.

장소건은 노동력 실형 문제 해결, 경제 구조 전환 단계에 맞추어 근로자 권익 보장 메커니즘과 구직자 자주간택업, 시장 조절 취업, 정부가 취업을 촉진하는 노동력 요소 유동 체계, 동시에, 대기업은 전통용인관념을 바꾸고, 근로자들을 위해 자가치를 실현하기 위한 공간을 확장해야 한다고 말했다.