양회: 노동 계약법은 노동자 기계의 경직화를 초래할 수 없다

3월 9일 오전 10시 11회 전국인민대1회 회의가 인민대회당 1층 신문게시판에서 기자회견이 열린다.

노동과 사회보장부 장관 전성평, 손보수 차관은 이학거, 민정부 상무부 상무부장 이입국, 취업과 사회보장 문제를 기자에게 답했다.

[중국 신문사 기자]: 전성평 부장한테 물어보고 싶은 게 있어요.

‘노동계약법 ’이 실시된 이래 사회에서 많은 다른 소리가 나면서 ‘노동계약법 ’이 다소 앞서고 있는 것 아니냐.

당신은 이것에 대해 어떤 평론을 가지고 있습니까?

감사합니다.

[전성평]: 손보수 차장은 노동관계, 노동 계약에 대해 오랜 시간 분관하고 있다.

최근 한 시기에 ‘ 노동계약법 ’ 을 순조롭게 시행하기 위해 그는 이미 전국 많은 성시에서 기업가, 현지 정부, 현지 기업 근로자를 포함한 각 분야의 좌담회를 열었다.

보수 차장님께 이 방면의 상황을 여러분께 소개해 드리겠습니다.

[손보수]: 현재 노동계약법 실시는 아직 3개월이 부족하다는 생각에 그것은 개정 문제가 아니라 열심히 집행해야 할 문제라고 생각한다.

[손보수]: 노동계약법은 우리나라 20여 년 동안 노동계약을 실시하는 실천 경험 기초에 대한 견고한 실천적 기초를 갖추고 있다.

[손보수]: 초초 심의 기간에 사회 상면의 의견을 널리 청취했고, 외국의 경험과 방법을 연구했다.

심의 과정에서 반복 논증과 수정을 거쳐 인대 상임위원회에서 높은 표를 받았다.

[손보수]: 노동계약법 입법목적은 노동자와 기업의 권리와 의무를 더욱 명확하게 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동관계의 양익을 실현하고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하는 것이다.

[손보수]: 노동계약법 이 반포된 이래, 많은 근로자들의 대중은 매우 옹호하는 것이다.

대다수 기업은 실시 중에서도 주도적으로, 적극적이고, 진지하게, 많은 기업들이 선전하고, 학습, 규범 용공제도를 규범해 기업에 대한 응집력과 직원들의 기업에 대한 구심력을 더욱 촉진시켰다.

그러나 노동계약법을 관철하는 실시 중에 다른 의견과 다른 견해를 가지고 있다는 것을 우리도 주목한다.

[손보수]: 나는 주로 3방면: [손보수]: 첫째,'노동계약법'에서 무고정 기간 노동계약을 체결하여 제조 기계의 경직화를 초래했다. [손보수]: 둘째, 이 법회가 기업의 용공 비용을 크게 높여 기업을 정상적으로 경영하지 못하도록 했다. 셋째, 이 법은 투자환경과 취업에 영향을 줄 것이라고 생각한다.

[손보수]: 이 몇 가지 인식은 모두 노동계약법에 대해 전면적으로 이해가 되지 않았거나 이해가 정확하지 않아 생긴 것이라고 생각한다.

[손보수]: 무고정 기간 노동 계약에 관해 실제로 많은 나라에서 고정 기간이 없는 노동 계약을 체결한 것은 노동계약의 주요 형식이다.

근로자들이 들어갈 수 있도록 노동계약법 제정 중 노동계약 해제에 대해 몇 가지 상황을 제시했다.

실제로 노동법과 비교해 노동 계약 해제 조건을 완화했다.

그래서 무고정 기간 노동 계약을 체결하는 것은 철밥그릇이 아니다.

기업이 노동계약법을 관철하는 것도 노동자 체제의 경직화를 초래하지 않는다.

근로계약법을 잘 관철한다면 기업에 대한 응집력과 직원들에 대한 기업의 구심력을 촉진시킬 수 있다는 것이다.

[손보수]: 그만큼 많은 근로자의 직업이 불안하면 기업의 발전과 혁신에도 불리하다는 얘기다.

[손보수]: 두 번째 문제는 관철과 노동계약법 실시에 대한 기업의 용공 원가를 크게 향상시키는 것이다.

실제로 노동계약법 제도적 설계에서 기업용공업이 증가한 용업비용은 매우 제한적이다.

주로 두 개: 첫째, 고용인 단위로 노동 계약을 중지할 때 보상금을 지불해야 한다. 둘째, 기업은 근로자의 시험기간에 근로자에게 임금을 지불해야 하는 80%를 지급한다.

이것들은 모두 잠재된 것이고, 매우 제한적이다.

기업이 노동계약법 (노동계약법) 이 용업비용을 늘렸다는 것은 사실상 이들 기업들이 과거에 직원들에게 사회보험료를 납부하지 않은 법정 의무를 이행하지 않았기 때문에 현재 노동계약법 (노동계약법) 이 명확하게 규정되어 일부 기업들이 스트레스를 많이 받고 있기 때문이다.

사회적 보험료를 이행하지 않는 의무, 손실 근로자의 합법적 권익이 형성되는 이런 저비용으로 높은 이윤을 추적하는 것은 옳지 않은 것이며 불법이기도 하다.

공평한 경쟁 차원에서 일부 기업들이 직원들을 위해 사회보험료를 내지 않는다면, 비용을 낮춰 시장 경쟁에 참여하고, 법을 지키는 기업, 관리 규범에 대한 기업도 불공평하다.

[손보수]: 취업과 투자 환경에 대한 법률에 대한 영향 문제.

노동계약법 시행에 철저히 관철하고 안정된 노동관계와 취업 확대와 투자 환경을 확대하는 것은 갈등이 아니라 완벽한 법률제도와 조화로운 노동관계는 투자환경과 취업을 더욱 개선하고 확대할 것이라고 본다.

[손보수]: 노동계약법'의 관철은 정부 직능 전환 뿐 아니라 고용인 단위, 근로자의 사상 관념, 행위 방식, 이익 구도의 조정에 포함된다.

현재의 관철은 여전히 매우 어려운 임무라고 해야 한다.

[손보수]: 노동계약법의 전면적인 관철을 추진하기 위해 다음 단계에 노동보장부는 우선 《노동계약법 》에 대한 홍보 역량을 더욱 넓혀야 하며, 많은 노동자와 기업이 전면적으로 이해와 정확하게 이해와 관철해야 한다.

둘째, 관련 부서에 협조하여 《노동계약법 》의 실시 방법과 관련 조립 법규를 제정하여 기업의 용업에 대한 지도를 강화한다.

셋째, 노동감찰의 힘과 노동쟁의 조정의 힘은 직공의 합법적 권익을 절실히 지켜야 한다.

감사합니다.