직장복 착용 필수: 직업복의 기본 기능과 분류 상식

수립기업 이미지

기업은 사람과 같이 이미지 문제가 있다. 이런 이미지는 고층 빌딩일 수도 있고 천지를 뒤덮은 광고일 수도 있다. 그러나 기업 이미지가 가장 생동감 있고 언제 어디서나 구현될 수 있는 것은 우선 직원의 이미지이다. 소질이 낮고 옷차림이 지저분한 사람들이 호화로운 고층 빌딩에 살더라도 하드웨어 환경과 어울리지 않을 것이라고 상상할 수 있다.이것이 바로 일부 고급 호텔들이 이 말을 써야 하는 이유이다:"의관이 단정하지 않으니, 안으로 들어가는 것을 사절한다."이로부터 알수 있는바 기업형상은 우선 인간의 형상이다!

기업의 응집력을 높이다.

인간은 가장 활발한 기업 자원이자 생산성을 스스로 조절할 수 있는 유일한 자원이다.한 기업이 모든 사람이 한마음으로 적개심을 가져야만 기업의 인적 자원 효용을 남김없이 발휘할 수 있다.그러므로 기업의 효익을 높이려면 종업원의 응집력을 우선적으로 높여야 한다.

기업의 직원이 자신의 기업을 자랑스럽게 여기고 기업이 자신의 이익에 관심을 가지고 있다고 느낄 때 자연히 기업에 대한 구심력을 강화한다.좋은 직업복은 한 측면에서 기업의 자부심을 강화하고 기업의 직원의 이익에 대한 관심을 나타낼 수 있다.

독특한 기업 문화를 창조하다.

　　직업복기업 이미지 식별 시스템(CIS)에서 시각 식별(VI)의 범주에 속하지만 복장은 사람을 입고 직원의 정신 풍모를 반영하며 기업의 문화적 의미를 나타낼 수 있다. 이것은 그 하나이다.둘째, 독특한 직업복을 디자인하는 동시에 기업의 가치관도 구현할 수 있다. 예를 들면 짙은 색조와 보수적인 직업복은 기업의 온건한 작풍을 구현할 수 있고, 색채와 디자인 디자인이 대담한 직업복은 기업의 혁신 정신을 구현할 수 있다.

기업 직원들의 옷차림과 언행을 보면 한 기업 지도자의 그림자를 볼 수 있고 기업의 문화를 엿볼 수 있다.

직원 행동 규범

퇴근할 때 직원들이 무엇을 하든 출근할 때 직업복을 입으면 직원들이 자신이 이미 근무상태에 들어섰음을 금방 의식할수 있다. 만약 기업이 직업복을 종업원의 행위와 적절하게 련계할수 있다면 직업복을 입는 과정은 한차례의"직전회의"에 해당된다.

한 사람을 향상시키려면 먼저 그 신념을 바꾸고 그 다음에 그 행위를 바꾸는 것이 기업 직원의 행위 관리에서 매우 중요한 방법이다.

◎ 얼마나 많은 사람들이 직업복에 관심을 가지고 있는가

한 조사 결과에 따르면 직업복에 대해 65%는'적극적으로 참여하겠다'고 답했고, 28%는'어떻게든 괜찮다'고 답했으며, 직업복에 대해서는'생각할 필요가 없다'고 답한 사람은 7%에 불과했다.

93% 가 자신의 직업복장을 중시하는 것으로 나타났다.

◎ 직업복의품종

업종별로 직업복은 사무직의 복장, 서비스직의 복장, 작업장 작업자의 복장으로 나눌 수 있다.

제품의 관점에서 직업복은 양복, 패션, 재킷, 중(서)식 의류, 제복과 특수 의류 등으로 나눌 수 있다.

양복, 패션은 일반적으로 사무실 직원이 사용하기에 적합하며, 어떤 때는 서비스 직원도 사용할 수 있다.

재킷은 일반적으로 작업장 작업이나 실외 서비스 직원에게 사용할 수 있다.

　　중식 복장일반적으로 문화 분위기가 있는 실내 서비스 장소에서 사용하기에 적합하다.

제복은 일반적으로 경비원 등이 입는다.그러나 현재 국무원은 제복의 양식과 사용에 대해 엄격한 규정을 두고 있어 주의가 필요하다.

특수복장은 작업할 때 특수한 요구가 있는 장소에서 사용하는데 례를 들면 정전기, 방화, 기름때 방지 등이다.