어떤 규칙 제도는 직원들에게 구속력이 있다

‘STrong > 사건의 프로필

'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index _c.aaaas >에 진입하는 ``가 지난 2010년 3월 15일 `에 입사, 업무원, 쌍방이 근로계약을 체결하지 않고, 같은 년 8월까지 회사에서는 근로계약을 거꾸로 작성할 것을 요구하며, 곧 노동 계약을 시작하여 이씨의 입직 날짜로 쓰게 된다.

양측은 노동계약 체결에 대해 논란이 존재하고 있으며 이 씨는 2011년 9월 6일부터 인민 조정위원회에서 조정을 요청하고 다른 사람들과 관련부처에 함께 근무를 중지할 것을 촉구했다.

같은 해 9월 7일 A 회사는 즉시 이 씨에게 노동관계를 해제해 통지를 내며 “ 회사 규제 위반 ” 이라고 말했다.

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<해당 직원 수첩 >은 “ 직원이 태업 · 파업과 태업 선동하여 파업 · 파업 ” 을 규정했다.

A 사 측은 이 씨가 휴가를 받지 않은 상황에서 인민 조정위원회로 무단 이탈하고 다른 직원들이 A 사에 대해 노동쟁의 중재를 선동하고, 이런 행위는 태업, 파업과 태업, 파업, 파업, 파업, 파업, 파업, 파업, 파업, 파업에 따르면 A 회사는 지난 2011년 9월 7일 서면으로 통지한 형식으로 양측 노동관계를 해제하는 데 동의하지 않는다.

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# # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 구속력.

이 씨는 또 무A 사가 지목한 위반행위가 타인의 업무를 중단하고 함께 유지할 것을 촉구했다.

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바로'strong '-'논란 이슈' '' -'strong '' '-'

‘직원 수첩 ’은 근로자의 규정 위반 제도로 노동 계약을 해제하는 사건에 대해 분쟁의 초점은 ‘직원들 수첩 ’이 근로자에 대해 구속력을 가질 수 있는가?

바로'strong '-'심판 결과' '-'strong' '' -'

'직원 수첩'이라는 규정 제도가 이미 직공에 공시된 사실에 대해 입증할 의무가 있으나, A 사가 증거를 제공하지 못하고, 이 씨가'직원 수첩'을 수령하거나 다른 방식으로 이 씨의'직원 수첩 '내용을 공시할 의무가 있다는 것을 증명하고 있어, 입증할 수 없는 불리한 결과를 책임져야 한다는 것은 이'직원 수첩'에 직원 이모씨에게 구속력을 갖지 않는다고 공시했다.

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'strong '' 당의변호사 지평 '' '-'strong' ''

회사의 규제 제도는 직원 행위규범, 상벌 조례, 신청 규정 등을 포함해 직원의 행위를 규범, 유효하게 관리하는 내부 법률 규정 제도가 합법적 절차를 통해 효력이 생기면 직원에 대한 구속력, 직원이 규정을 위반하고, 가벼우면 처벌을 받을 수 있으며, 심각한 것은 노동 계약을 해제할 수 있다.

노동계약법 제4조에 따르면 고용 단위는 법에 따라 노동규제를 완수하고 근로자의 노동권리를 보장하고 노동의무를 이행해야 한다.

고용인 단위 는 제정, 수정 또는 근로자 직접적 이익 에 직접적 인 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 위생, 보험 복지, 근로 규율, 노동 규율 및 노동 정액 관리 등 규정 제도 또는 중대 사항 을 거쳐 직공 대표 대회나 전체 직공의 토론 을 제출하고, 노조나 직원 대표 평등 협상 을 확정 했 다.

규제 실시 과정에서 노조나 직원들은 고용인 단위의 규제 제도가 적절하지 않다고 생각하며 고용인 단위에 제출하여 협상을 통해 수정할 권리가 있다.

근로자의 직접적인 이익에 직접적인 규칙 제도는 공시와 노동자에게 알려야 한다.

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‘p ’은 이에 근거하여 합법적 규제 제도를 실행하고, 단위는 민주 절차와 공시 절차를 엄격히 이행해야 한다.

그렇지 않으면 규제 제도는 처분 직원의 근거로 직원들의 도전에 직면할 수 있다.

규제 제는 민주 절차에 부합되지 않고 공시 절차에 부합되지 않아 법적 구속력을 가져왔다.

이 안에 A 단위는 공시절차에 흠이 있어 패소의 주요 요인이 됐다.

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규정 제도 제정 및 공시 규정에 따라 규정된 절차를: 직원 대표대회나 전체 직공토론 → 방안과 의견 제출 → 노조나 직공대표평등 협상 확정 → 공시 고지서 →

고용 단위는 규정 제도를 제정할 때 반드시 평등 협상 절차를 거쳐 회의 기요, 토론 상황과 경과를 잘 해야 한다.

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의 규제 제도가 노동자 단위에 노동 쟁의 사건의 승패를 직접 결정할 것인지 노동자에게 공시해야만 근로자에게 구속력을 낳을 수 있다.

규정 제도 공시는 직원 수첩을 발급, 내부 훈련, 노동 계약 약속, 회람, 의견 조회 등의 방법을 제공할 수 있다.

사법실천에서 이미 공시된 증거를 제공할 수 없다면 규제 제도는 공시되지 않고 직원들에게 구속력 없이 패소로 인한 결과는 당연한 것이다.

따라서 단위는 이상 공시절차를 잘 해야 할 뿐만 아니라 상응적인 기록을 잘 보존해야 한다.

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