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‘ p ’의 정식 공업은 고온 보조금이 있는데, 우리 임시공급은 하늘의 결산에 따라 고온 보조금이 어떻게 나오는가? 기업은 냉차 · 식품이 고온보조금 대신 합법적인 것인가? 염하에서 또 광동 노동자 온라인에서 7번째로 남측 미디어 빌딩에서 열렸는데, 주제는 바로 ‘ 고온 날씨와 환경 아래에서 작업하는 노동권익을 주목하고 있다.

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<광동성 인대 상임위원회 부주임, 성총노조 주석 황업빈, 성인적 자원 및 사회보장청 부청장 수흥, 성안전생산 감독관리국 당팀, 총엔지니어 반유는 온라인 소통에 참여했다.

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'고온 하야외 작업, 실내 33 ℃가 넘는 작업직위는 고온 보조금을 줘야 하고, 꼭 화폐 형식으로 해야 한다.'

황업빈은 "광동성 고온 날씨 아래 노동보호법, 광동만의 특유의 규칙, 고온 날씨를 보호하는 직장인"표준은 6 ~10월, 5개월 매달 150원 "이라고 질문했다.

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'저 임시직 보조금 '장국흥 씨에 따르면, 성총노조 부주석은 임시직이 보조 기준에 부합한다면, 하루 급료에 따라 지급해야 하고, 매일 고온 수당 보조금은 6.9원이라고 말한다.

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‘p ’은 전문적인 법적 보증이 있지만 황업빈이 각 시 기업이 집행하는 데 여전히 편파적인 상황이 있다고 말한다.

그는 예를 들어 어떤 곳은 냉차, 음식으로 대체한다. "최다 기업이 직원들에 대한 관심은 반드시 보충해야 한다. 음식은 화폐를 대체할 수 없다"고 말했다.

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‘p > 의 단위가 고온 보조금을 내지 않는다면 노동자가 어디로 고소할 수 있습니까? 기업에 대한 벌금은 도대체 누가 집행합니까? < < < p >

'광동성 고온노동보호법 '관련 규정에 따르면 기업이 근로자에게 고온수당을 발급하지 않으면 현급 이상 인적자원사회보장부서가 개정을 명령할 수 있다.

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은 지시 후 정정하지 않았다면 인력자원사회보장부서에서 처벌하는 기준은 2000원 이상 1만원 이하이다.

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'p'은 처벌 기준을 알고 즉시 1만 원을 벌할 수도 있고 기업은 일산일산이라니, 심지어 벌을 받으려 해도 보조금을 지급하지 않을 수도 있다.

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‘xip > 의 사수흥은 기업이 벌금을 받은 후 원래 빚진 고온 수당을 보충해야 한다고 응답했다.

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