북경 창평구 소기업 직원이 노동 계약을 체결하다

창평구 인력사회안보국 노동관계부문은 최근 전구 700여 개 규모를 30명 이하 소기업에 추적했다.

이들 소기업들은 도매, 소매, 음식점, 물업 관리 등의 업종을 많이 다룬다.

표본 데이터는 전체 구역 소기업 노동 계약 체결률이 96.9% 에 달한다.

5년 동안 창평노동관계 부문은 소기업 노동관계 상황을 조사해 보고를 했다.

소기업은 농민공 모집 비율이 비교적 커서 사회보험보험가입률이 75% 가량으로 나타났다. 근로자의 월급은 몇 년 동안 실질적으로 올리지 않았고, 월 임금 3000원 이상이 50% 에 이르지 않은 것으로 조사됐다.

이 가운데 숙박, 식음 등 서비스업체와 건축 공사 기업은 대부분 ‘유수식 ’ 직원이다.

이상 문제에 대해

인력 사회보장국에서는 사회적 보험보험보험보험보험을 높이는 데 여러 가지 조치를 취하고 있다. 하나는 핵심이다.

사회보험확면 단위를 소형 기업에 중점적으로 두면, 보험인원 확장 면은 농민공, 계절공에 중점을 두고, 둘째는 등록을 하는 것이다.

공상과 인력 사회보장 연동 메커니즘을 수립하여 제때에 새로 설립한 소기업은 사회보장관리 범주에 가입하고 셋은 신고를 하는 것이다.

정기적으로 소기업, 분배 조직 훈련을 통해 홍보 정책, 지도 업무 처리, 4는 보조 수납.

일상 순찰, 제보 전사, 서면 심사, 위법 검사가 결합된 방식을 채택하여 노동보장 집행 역량을 강화하다.

담당자는 구인력사회보장국에서 소기업에 대한 임금 관리를 강화하고, 소기업과 계절성, 임시 직원, 임금 체불 및 엄격 최저임금 기준을 충분히 방지하고, 일정 규모의 기업에 대해 임금 집단 협상, 지방임금 및 실급 지도선 제도를 추진하며, 직원들의 소득과 기업의 효익이 적응하는 정상임금 성장 메커니즘을 조성한다.

관계자는 소기업이 스스로 시장성이 강하고 변동성이 크고 규범성이 약하고 행정 집행난, 감독 불역 등 특성을 요구하며 소기업 노동계약의 체결을 포함해 집단노동계약을 체결한 지도, 검사, 노동관학과 관리의 중점을 공고히 하고 노동계약 체결율을 높여야 한다고 말했다.