직장 ‘인간관계 ’의 괴짜 를 벗어나다

일부 화이트칼라 여성들은 성별 우세를 이용하여 사장에게 다가갈 것이며, 이를 통해 상대방의 주시와 우대를 받으려고 하는데, 그 언행은 이미 과잉과 행동이 넘었다.

정상적인 교제 경계.

이런 과도한 친근함으로 주변 직원들이 번거로움을 일으킬까 봐, 본인이 회사에서 외로움을 자아냈다.

실수로 사업 뒷다리를 끌다.

화이트칼라 여성들은 직장에서 쉽게 나타나는 인간적 실수로 정상적인 취임과 개인 사업 발전을 방해하기 시작했다.

—청고하고 거만하게 대한다.

일부 화이트칼라 여성들은 지나치게 자뻑하기 쉬우며, 항상 청고한 심리로 나타난다. 주위 동료를 냉정하게 대하는데, 항상 자신이 재능이 있다고 생각하지만 다른 사람을 돕지 않고, 남을 돕고 싶지 않고, 항상 공적인 일을 하는 모습이다.

현재의 사회는 협력형 사회이며 개인은 팀을 통해 자신의 역할과 가치를 구현한다.

화이트칼라 여성들은 여유 있는 인간적인 분위기를 만드는 데 중요하게 생각하며 쉽게 사람을 대하지 말아야 한다.

오늘 네가 냉정하게 대하는 이 동료들은 앞으로 너의 상사가 될 수 없을 것이다.

—좋고 나쁜 것은 다른 것이 있으니, 모의할 가치가 없다.

직장인 사람들은 여러 사람과 교제해야 한다. 이 사람들은 취향이 다르고 가치관념도 다르다. 자신과 가까워진다면 다른 사람들과 배척하기 어렵다. 업무상 확충이 없다. 재직현장에서 아침저녁으로 지내는 것도 곤란하다. 결국 손해를 보는 것도 자신이다.

질투

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여성은 동류에 관심을 가졌고, 화이트칼라 여성은 더욱 이렇다. 이들은 용모와 재기에 대해 자신의 동류를 넘어 질투를 일으킨다.

질투는 인간이 극복할 수 없는 정신고질이 아니다. 화이트칼라 여성들은 자신의 가슴을 넓혀야 한다. 동시에 질투의 동력을 다른 사람을 초월하기 위해 노력해야 비로소 자신의 진실과 정채를 살 수 있다.

화이트칼라 직장은 경쟁이 넘치지만 단체의 협업과 조화를 강화해야 한다.

여성의 행동습관과 인지상의 편차 때문에 제때에 주의하지 않으면, 상사와 동료의 관계를 잘 처리하지 못하고, 사업과 앞날에 부정적인 영향을 미친다.

——다른 사람의 프라이버시를 지나치게 관심과 이야기한다.

민감함과 섬세함은 여성의 특질이다. 운용이 적절해 자신의 인간관계에 윤활 작용을 할 수 있지만, 실수를 사용하면 다른 동료의 사생활에 지나치게 적극적으로 개입하고, 심지어는 평점까지 하면, 당신에 대한 악감을 불러일으킨다.'장설부 '등과 함께 동일한다.

성별 비밀기를 이용하여 사리를 꾀하다.

모든 남성 지도자가 여자 부하를 아양을 떠는 것이 아니라는 것을 알면, 늘 잘못을 저질렀을 때, 청춘의 영재는 불가능하다.

실제로 자신의 여성의 우세를 적절하게 활용할 수 있다면 상사와 동료에 대한 솔직한 배려를 충분히 발휘할 수 있다.

—득실을 지나치게 따지다.

직장에서 일부 화이트칼라 여성들이 개인의 득실을 따지는 것은 자기 이익이 아니라 일하지 않고 사람들과 친하게 지내는 것은 물론 자신에게 유리하다고 생각하거나, 자신의 눈에 잘 보이는 동료가 직장에서 적당한 호흡을 맞춘다.

마음에 들지 않는 동료를 보거나 자신에게 이용할 가치가 없는 것을 보면, 협조보다는 안 맞는다.

개인의 이해득실을 지나치게 따지면 자신을 외톨이로 만들 수 있다.

물론, 불공평한 큰일에 부딪칠 때, 많은 번거로운 사소한 일들에 대해서도, 눈앞의 파리의 작은 이익은 가볍게 보는 것이 좋다. 부주의해서 따지지 못하고, 사소한 문제로 따지지 않으면, 인간관계에 빠져들 뿐 아니라, 더 큰 어려움을 겪게 하는 것이 더 어렵고, 중임을 감당할 수 없다.