직장 에서 고정상 은 전혀 쓸모 가 없다

6개월 전에 나는 콜레와 처음 만났다.그때 그녀는 이미 스스로 창업했다.그녀는 총명하고 매력도 있고, 인심을 잘 이해하고 있다.그녀의 부하 직원 20명도 그녀를 매우 흠모하였다.그녀는 이긴다는 것을 잘 알고 항상 팀워크를 장려하고 있다.나는 너무 좋다! 이것이 바로 여성의 관리매력이지: 높은 상사, 비교적 적은 대항이다.이것은 미래의 성공적인 회사가 되어야 하는 모습이기도 하다.

3년 후 나는 그녀를 다시 만났다.이번에 그녀는 매우 어려워 보인다.그녀는 직원들의 생활에 지나치게 매달렸다고 나에게 말했고, 그 표현이 좋지 않은 직원들에 대해서도 제때에 규범이나 직장을 그만두지 못했다.그녀는 이미 나를 사랑스럽게 하는 지도자가 되도록 지겨웠다.

“ 지금, 나는 이미 그들이 나를 좋아하는지 개의치 않는다.나는 권력자이니, 그들은 반드시 이 점을 알아야 한다.나는 단지 한 가지 일에 신경을 쓰고, 우리 회사는 살아남으려 한다.

콜레는 이미 경파의 지도자가 되는 것을 배웠다.상업계에서 생존과 성공을 위해서는 강경한 것이 필요하다.마음과 뇌의 싸움에서 뇌는 그 승리의 한 쪽이어야 한다.그러나 이것은 우리가 습관에 맞는 성공 패턴이 아니다.과거의 15년 동안 성공에 대한 주도 이론은 성공한 사람들이 가장 똑똑한 것은 아니지만, 꼭 정상이 가장 많다면.

그런데 이게 정말입니까?

런던대 심리학과 교수는 Adrian (Furnham) 교수가 사실상 그 성질이 나쁜 사람들은 좋은 지도자가 되기도 쉽다고 말했다.직장에서 가장 큰 거짓말은 당신의 지능보다 더 중요합니다.

독일의 한 연구에 따르면 그 성질이 좋은 여자들은 평생에 남성의 강세 특성을 가진 여자들보다 4만 유로를 덜 버는 것으로 나타났다.

감정적으로 예민하지 않은 것은 자랑스러운 특질이다.얼마 전 런던의 가장 유명한 기업가 중 하나: Jon (Jun) 은 그가 성공을 돕는 데 가장 중요한 인격 특질은 예민하지 않다는 것이다.그는 옳다. 일에 예민하지 않으면 매우 강한 재산이다.

연상고가 가장 큰 특징은 동리적인 마음을 가지고 있다.그러나 동리심은 직장에서 성공한 가장 큰 걸림돌일 수도 있다.

하버드 상업 평론의 전 편집 수지 (Suzy) 만 원첼은 “ 너무 많은 동정심이 치명적이라고 말했다.특히 어려운 인사 결정을 하거나 다른 사람에게 돌려줄 때.여자들은 특히 그렇다.그들은 늘 좋은 어머니의 이미지로 나타나 경작한 화원에서 문제를 심었다.

인정이 높은 또 다른 특질은 스스로 안다.위험하다.Furnham 은 성공한 사람들도 교만하고 자뻑했다고 생각한다.여성에게 불리한 요소다.남성은 자신의 능력을 과대평가하기 쉽지만 여성은 반대로 나타났다.그녀들은 자신을 과소평가하고 의심한다.Welch: "우리 자신을 의심하고 싶어 할 거야.지도그래요?"그 성공한 관리자들은 자기의심을 거의 하지 않습니다.그것에 대해 이야기하기 보다는, 그들은 스포츠에 대해 더 이야기하기를 원한다.

집에서는 아무리 높은 거래상 지수도 지나치지 않지만, 일에 필요한 것은 연상과 너무 높지 않다.성공하고 싶다면 언젠가 당신의 사랑을 운용하고, 언젠가 자신의 강세한 모습을 보여줘야 한다.Welch: "나에 대해, 연상고가 성숙함을 의미한다고 말했다.단지 이 뜻이라면 그렇게 높다의논당연히 좋은 일이죠."

그럼작업중 어떻게 합리적으로 당신의 거래를 운용합니까?

1. 직장에서 얼음 여왕도 하지 말고 지구의 어머니도 하지 마라.선자는 분명 더 좋은 것이다.하지만 둘 다 하지 않는 것이 좋다.능력, 효과는 가장 중요하다.

2. 직장에서 울지 말자.

3. 자신이 없다면.그럼 네가 두려운 일을 해라.너는 그것들이 그렇게 무섭지 않은 것을 발견할 것이다.

4. 네게 정서적인 사람들과 함께 일하고 있다.만약 당신이 강하다면 동정심이 있는 사람을 찾아라.만약 네가 매우 부드럽다면, 비교적 강경한 것을 찾아라.그들이 당신이 너무 감성적이었을 때마다 당신을 일깨워주는 것을 잊지 마세요.

5. 잔인한 일을 해야 한다면 (직원을 해제하고 소극적인 피드백을 주어, 첫 번째 시간을 가질 것이다.미루지 마라! 나쁜 소식은 첫눈에 띄는 것이다!

6. 시간을 들여 네가 어떤지 연구하지 말고 자신의 행동을 알아봐.생각해봐, 너의 장점이 어디에 있는지, 그 후에 다시 노력하자.너 자신을 지나치게 비판하지 마라.

7. 자신의 팀에서 어떤 역할을 했는지 이해해 보세요. 어려움이 생기면 당신과 함께 이 문제를 해결하지 못하게 하세요.