부서는 사퇴에 동의하여 즉시 수속을 해야 한다

나는 직장에 사직하고 결국 지도자가 나에게 떠나는 것을 동의하고, 일을 잘 처리하라고 당부하였다.

나는 모든 것을 그대로 처리했으나, 결산 임금을 결산할 때, 직장은 또 30일 전에 통지하지 않았고, 그러므로 관련 수속을 기다려야 하며, 계약증명서를 해제할 것을 원하지 않는다.

문제는 내가 하숙한 것도 이미 다 찾았다는 것이다. 이건 뻔히 나를 비난하는 것이 아니냐? 당시 지도자가 나를 떠날 것을 약속한 것은 이미 합의한 것이 아니냐? 직장이 이렇게 하는 것이 맞느냐? 나는 집요하게 떠나는 것을 부인할 수 있는가?

독자 이군:

사직은 종종 논란이 일어나는데, 이곳에는 법률에 근거하여 세 가지 의견을 참고할 수 있도록 의견을 소개합니다.

첫째,'노동계약법 '제37조 규정,

30일을 앞당겨 서면으로 고용인 단위를 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

이 조항에서 ‘ 미리 통지 ’ 용인 단위는 직공의 법정 의무라고 볼 수 있으며, 근로자는 절대로 이를 가할 수 없다.

여기에는 노동자로서 반드시 경계해야 하는 것은 사퇴 행위의 제기는 반드시 삼면의 증거를 남겨야 한다

구두가 아니라, 둘째는 이미 배달 단위이며, 셋째는 30일째다.

그렇지 않으면 만일 직장에 부딪히면 떼를 쓰면 수동적이다.

둘째, 노동계약법 제316조의 규정에 따라 근로자와 협의해 노동 계약을 해제할 수 있지만, 이런 협상은 일반적으로 단위가 자발적으로 제기한 것이며, 일정한 경제보상을 지불해야 한다.

반면 사직은 일반적으로 어떠한 지불도 하지 않아도 된다

그래서 직장은 어떻게 본인의 사퇴 전제에서 당신들이 ‘협상일치 ’로 해제된 계약을 인정할 수 있겠습니까? 물론, 현실 용업에 ‘즉각 가출 동의 ’이라는 설법과 방법도 있지만, 근로자로서 즉시 떠나는 것을 동의해야 한다는 증거가 있으면 30일 이상 기다릴 증거가 없다는 것을 증명하고, 그렇지 않으면 30일 전에 통지할 의무를 면제했습니까?

셋째, 이미 하가의 근로자를 찾았으니, 반드시 새 단위의 등록 시간을 연결해야 한다. 적어도 한 달 앞당기는 양을 남겨야 한다. 그렇지 않으면 또 수동될 것이다. 지금 바로 그렇다.

현재 당신은 새로운 부서와 협상을 하든 안 되든 원단위를 찾아 의논할 뿐이지만, 이때 어떤 부서는 불도 틈을 타서 약탈할 것이다. 즉 노동자의 마지막 월급을 삭감하는 것이다.

문제는 근로자가 한 달 월급을 손해 보려 하지 않고 집요하고 집요하면 직장은 상응하는 위약 책임을 묻기 때문에 근로자로서 맹동해서는 안 된다는 것이다.

노동계약법 제50조 규정은 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약을 중지할 때 노동 계약을 해제할 수 있다는 증명을 제시하고 15일 내에 근로자를 위해 파일과 사회보험관계의 이동 수속을 처리해야 한다.

직원들이 30일 앞당겨 통지하고 일을 잘 처리하고 퇴직 수속을 시작하고 직원들과 임금을 청산하는 것이다.