시험기간은'백용기'가 아니다.

"반년'시험용'에 세 번, 계약을 안 하고 보험을 안 사고, 월급 안 내고...아무런 복지도 없다."광동의 한 직업학원 응시생 제 학우들이 직장에 처음 들어섰지만 부실기업을 만나 시용기간이 ‘백용기 ’로 떠올랐다.

현재 일자리를 구하는 중전졸업생들은 상당한 일부가 시용기에 들어섰다.시험 기간은 사람 단위와 근로자들이 서로 이해하고 적응하는 시기이다.그러나 소수 용인 단위는 인력시장을 이용하여 수요, 중전대학 졸업생의 구직 심혈을 기울인 심리를 자주 설립하고 있다.이에 대해 대중전졸업생들은 눈을 밝게 닦고 흑심의 시용기 함정을 경계하고 법에 의존하고 있다.이시용 기간함정은 주로 아래의 몇 가지 종류가 있다.

함정 1: 구두에'시험'을 약속했다.

함정 2: 구실로 시험기간이 만료될 것이다.

함정 3: 시용기'끝없다 '

함정 4: 시험 기간에 산재보험을 받지 않는다.

각종 시용기에 빠뜨리는 함정을 방지하기 위해, 업계 관련 전문가가 주었다.구직대학생들의 네 가지 건의:

하나는 고용인 단위에 진입하면 반드시 제때에 직장과 노동 계약을 체결해야 한다.

두 번째는 시험용 기간에 관련 증거를 유보해야 한다. 만약 시험용 기간의노동 계약임금표, 고급표 등, 단위와 노동관계의 존재를 증명할 수 있는 일일 날짜, 작업 내용 등을 증명할 수 있는 증거는 모두 잘 보존해야 한다.

3 은 구직 할 때 사람 단위 가 정말 유용한 사람 의 의향 을 먼저 파악해야 한다. 늘 사람 을 초빙하지 말고, 상년 교체 의 불법 단위 에 속지 않도록 해야 한다

4는 일단 권익이 침해되면 보수, 임금 과소, 공상 배상 거부, 규정 연장 기간 등을 발견하면 즉시 노동 감찰부처에 신고나 중재와 소송을 제기하고 자신의 합법적 권익을 유지하도록 해야 한다.