회사에서는 직원들이 연애를 금지하고, 위법!

업무 효율을 낮추거나 내부 결탁을 우려하기 위해 회사 내부 직원들에게 연애를 금지하는 경우가 많다.사실상 이런 조항의 설정은 직원들의 합법적 권리를 침해하여 위반되었다법률 규정.

설은 2013년 대학을 졸업한 후 한 IT 회사에 입직했으며, 일자리는 기획 전원, 회사 홍보 홈페이지 설계를 담당하고 있으며, 진오호는 이 회사의 소프트웨어 개발 프로그래머다.지혜호는 설이 첫눈에 반해 첫눈에 반해 입직한 후, 반년 동안 그녀를 사랑했고, 작은 눈과 향호는 함께 갔다.그러나 회사 직원들 수첩은 “회사에서 재직 직원이 연애를 금지하고, 한 사람이 회사를 떠나야 한다는 사실을 분명히 밝혔다 ”고 명시했다.두 사람은 이런 규정이 있다는 것을 알고 있어 공개적인 관계를 하지 못하고 회사 안에서'지하연애'를 조심스럽게 이야기하고 있다.

결국 종이가 끊이지 않고, 2016년 초 두 사람이 결혼을 준비하는 소식은 회사 상하로 퍼졌다.3월의 하루, 회사 인력자원 주관은 두 사람을 사무실에 불러 한 달 안에 두 사람 중 한 사람이 회사를 떠나야 하고, 오오오와 설이 스스로 누구를 가질지 결정할 것이다.두 사람은 이에 대해 화가 나서 회사가 왜 이런 규정을 세워야 하는지 이해가 안 된다.한 달 후 설이 회사에서 보낸 《해제 》를 받았다.노동 계약통지서는 10일 내에 일을 인수하고 이직 수속을 하도록 요구하였다.

설이는 평일 사람을 대하고 일하고 적극적으로 일하는데, 그녀는 이직을 강요당하는 소식에 많은 직원들의 불만을 불러일으켰다.모두들 설이와 출판호의 처지를 동정하며 직원들의 수첩에서 내부 직원의 연애를 금지하는 규정이 합법적인 것 아니냐? 직원 수첩, 규제 제도는 인단위의 내부 관리 서류로 직원들의 혼애자유를 제한할 수 없다.

《 중화인민공화국 》.민법 통칙》 제103조 규정은 “ 공민은 혼인자주권을 누리고, 매매, 혼인과 기타 간섭 행위를 금지한다 ” 고 밝혔다.‘ 중화인민공화국 결혼법 ’ 은 첫 번째로 “ 혼인 자유, 일부일처, 남녀평등의 결혼 제도를 실시한다 ” 고 규정했다.

한편 최고인민법원은 노동쟁의 사건을 심리하는 법적 문제의 해석 적용에 관한 제19조 규정에 의하면 ‘ 노동법 ’ 제4조의 규정에 따라 민주 절차를 통해 규정 제도를 통해 국가 법률, 행정법규 및 정책규정을 위반하지 않고 근로자에게 공시한 것은 인민법원이 노동쟁의 안건을 심리할 수 있는 근거로 삼을 수 있다.

상부의 법규에 따르면, 사람단위는 당연히 자신의 실제 상황에 따라 합법적인 절차를 통해 규정 제도나 직원 수첩을 제정할 권리가 있지만 그 내용은 국가 강제성을 위반할 수 없는 법률 규정을 위반할 수 있다.

다시 설이와 부자의 사례로 돌아가다.직장 직원들 수첩 중 ‘회사에서 재직 직원이 연애를 금지하고, 한 사람이 회사를 떠나야 한다는 규정을 발견하고, 직원들의 혼애자유를 제한하고 공민의 기본 권리를 침해하는 것은 불법적이고 무효적이다.

고용인 단위, 직원 수첩, 규제 제도는 기업 문화와 기업 전략의 농축과 동시에 직원들의 행위가이드다.그러나 이 같은 내용은 직원들의 합법적인 권리를 침해해서는 안 되고 법적 최저선을 넘어서는 안 된다.근로자에게는 고용인 단위의 규제, 직원 수첩이 뚜렷한 위법 규정을 발견하면 노조나 직접적으로 고용인 기관에 반영하고 개정 건의를 제출할 수 있다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.