현금은 인턴에게 지불하는 보수는 어떻게 세금 전에 공제합니까?

졸업생 취업 문제는 경제 발전과 민생 개선 대국.

국가 고도의 중시, 안정 및 취업 확대 거시적 조정 목표, 취업 우선전략, 행정 심사 제도와 상사 제도 개혁, 대중 창업, 만중 창업, 창업, 창업 배의 증가 효과는 더욱 방출, 취업 정세 안정을 유지해야 한다.

인공 원가가 날로 늘어나는 시대에는 많은 소규모 기업들이 많은 중전문대학교를 고용한 실습생들을 고용하고 있으며 일부 대형 공기업과 다국적기업들도 적지 않은 인턴을 고용할 것이다.

재정부 국가세무총국에 따르면 기업이 학생 실습 보수 관련 소득세 정책에 대한 통지 (재세 2006 107호) 규정: 1, 범과 중등 직업학교와 고등 대학교가 3년 이상 합작계약을 체결한 기업에 따라 학생 실습 기간에 지불하는 임금을 지급해 기업의 소득세를 계산하기 전에 공제할 것을 허가했다.

구체적인 징수 방법은 국가 세무 총국에서 별도로 제정된다.

국세총국은 인습생 임금 세금 지불 전 공제 관리법'에 대한 통지 4조 기업은 재세에 따라 [2006]107호 서류 규정에 따라 우리 기업의 실습 학생에게 지급하는 보수를 지불하고 기업의 소득세를 계산할 때 그 방법에 따른 규정을 공제할 수 있다.

제5조 인턴을 접수한 기업과 학생 소재 학교는 3년 이상 (3년 이상)의 실습 협정 협의를 명확히 규정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시해야 한다.

제6조는 학교와 실습협력협의를 체결하지 않았거나 3년 이하 실습협력협의를 체결한 기업에 대해 인턴에게 지급하는 보수를 지불하고 기업소득세 세전 공제 항목에 포함해서는 안 된다.

제7조 기업은 학교 정식으로 체결 기간이 3년 이상 (3년)의 실습 협정 계약을 체결한 경우 3년이 채 채 되지 않은 이상 합의 상태를 주관세무기관이 세무기관이 세금 징수 세금 징수 정책을 누릴 기업의 소득액을 증증증하고, 기업소득세를 보충하고, 법에 따라 체납금, 기업주체 소망이나 학교 철회 등 객관적인 원인으로 3년 만에 계약을 정지한 상태를 보징업체 소득세와 추가 체납금을 부과해야 한다.

제8조 기업은 세금 전에 공제할 수 있는 인턴 보수는 통화 형식으로 지불하는 기본 임금, 보너스, 수당, 수당, 물가보조금, 오찬 수당), 야근 임금, 연말 가급과 기업이 인턴 계약을 인턴으로 지불하는 의외 상해보험료를 포함한다.

기업은 비화폐 형식으로 인턴에게 지불한 보수를 받아 세전 공제는 허용되지 않는다.

제9조 기업이나 학교는 반드시 인턴생 독립 개설은행 계좌를 개설해야 하며 기업은 인턴에게 지불해야 하는 화폐성보수는 반드시 이체방식으로 지불해야 한다.

제 10조 기업의 세금 전 공제된 인턴 보수는 세수규정의 임금 세금 납부 전 공제법 관리에 따른다.

실질적으로 지불한 인턴은 세금 전 임금 공제 기준을 허용하는 만큼 세금 공제 기준을 허용하고, 실제 지불한 실습생은 세금 전과 임금 공제 기준을 허용하고, 실제 지불한 보수 세전에 공제했다.

<나라 >에 따라

전문 실효 폐지, 일부 조항을 공포하고 폐지한 세수 규범성 문서 목록의 공고 (국가세무총국 2011년 2호 공고), 재세 2006 107호는 2011년 1월 4일부터 전문실효가 발생했다.

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중등 직업학교와 고등 대학교의 인턴생에 대한 우리나라 개인소득세법 규정에 부합하는 보수를 요구하면 기업은 그에 해당하는 개인 소득세를 대신 지불해야 한다.

이 서류이후, 이에 따라 기업회회회회규규규규규규규시행근로근로범위도 변화했고, 인인인습생도 직원 채채채채채범위에 포함, 국가세무총총총당국제제제제제제시제시한 《국가세금세금세금세금소득소득소득소득소득세금세금처리문제를 일부 공고(국가세무총총국공고2012년제115호) 규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정출부와 근로자 복지비 지출은 기업소득세법에 따라 기업의 소득세법을 규정하고 있다.

그중

지출은 기업의 임금 임금 총액의 기수를 재가하여 기타 관련 비용 공제의 근거로 한다.

그리고 2012년 15일 및 2015년 34일 공지에서 강조하지 않았다

중등 직업학교와 고등 대학교와 3년 이상 기한 협력 협의를 맺었다.

한편 기업이 인습생에게 지급하는 보수비용에 대해 국가세무총국 《기업임금 및 직공복지비 공제에 관한 공지 》 (국세함 2009 3호) 에 관한 규정에 따라 집행할 수 있다.

기업은 주주총회, 이사회, 임금위원회, 관련 관리기구가 제정한 임금, 임금제도 규정에 따라 실질적으로 직원에게 지급하는 임금, 임금, 세금 세전 공제할 수 있다는 것이다.

세무기관은 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 제도, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 법에 따라 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 세금을 줄이지 않는 것이 목적이다.

이런 법규는 모두 지불방식에 대한 제한을 하지 않고 현금으로 지불하는 실습생 보수는 규정에 따라 세금을 공제할 수 있다.

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