양회 방직 대표는 “ 인간 ” 이 업계 미래 발전에 초점을 맞추어 대책을 내놓았다

최근 몇 년 동안 방직 업계는 경제 하향 압력을 받아, 심각한 발전 형세 에 직면하여, 업계 의 장기적 누적 인 구조적 갈등 이 점차 나타나고 있다

업계의 운행은 물론 업계의 지속적인 발전을 방해했다.

범동운: 인재 체계 건설 강화

"현재 방직공업은 엄격하고 복잡한 외부 환경에 직면하여 지속적으로 발전하고 싶다면 인재 체계 건설을 강화하고 지능 제조를 추진해야 한다."

삼

칠

최근 몇 년 동안 우리나라 방직업계 인재 구조적 결핍 문제가 두드러져 기업의 필요한 전문 인력 공급이 심각하지 않다.

어떻게 인재를 기르고 인재를 기르는 것은 업계의 시급히 해결해야 할 문제이다.

이런 문제에 대해 범동운은 혁신 인재 양성 체계, 최적화 인재 관리 체계, 인재 서비스 체계를 완화하는 것을 건의한다.

구체적으로 보면 혁신 인재 양성 체계에서, 범동운은 방직 직업교육, 교육과 일반 교육의 유기적 연결을 강화할 것을 건의한다.

국가와 업계의 중대한 과학 연구 및 공정 사업에 의존하여 산업 과학 기술 영군 인재를 양성할 수 있도록 강화하다.

직업 기능 훈련 시장 화, 사회화, 다원화 발전 을 추진 구역, 영역, 범위 범위 를 넓 게 덮 은 직업 교육 체계 다.

이번 양회에서 범동운은 구조조정, 탈락, 탈락, 지능 제조 분야에서 4가지 건의를 제기했다.

일단은 기존 산업정책정책을 강화하고, 국가 관련 산업 정책을 적시에 수정하고 방직 기업이 스마트 제조 장비, 정보화 관리 시스템의 개발과 응용

둘째 는 재세 지원력 을 높여 국가 기술 개혁 전항, 산업 투자 기금 등 재정 자금 역할 을 추진 하 고 방직 지능 제조, 서비스 형 제조 중대 프로젝트 실시 및 업종 공공 서비스 플랫폼 건설 을 지원 했 다.

3 은 융자 채널 을 확충 하 고 방직 기업 의 보편적 융자 난, 융자 귀 문제 에 대한 국가 가 실체 경제, 중소기업 융자 지원 정책 을 수행 하 고, 자본 의 요구 에 부합 한 지능 제조 사업 우선 신용 대출 지원 을 제공 했 다.

4 는 정책 환경 을 보완 하 고 방직 업계 지능 제조 혁신 체계 건설 을 지원 하 고 산업 기술 연맹 독립 주체 참여 시장 경쟁 으로 국가 재정 정책 및 관련 사회 자원 지원 이다.

방직업계의 발전에 대해 언급하고, 판동운은 ‘ 방직공업은 우리나라 제조업의 중요한 구성 부분이며, 방직품 복장 공급은 국민의 아름다운 생활수요를 만족시키는 중요한 방면이다.

건설인재 체계를 강화하고 지능 제조를 빨리 추진해야 업계의 고품질 발전을 실현하고 방직 강국 목표를 실현할 수 있다.

구아프: 전통 산업 개조 기금 건립 건의

올해 정부 업무 보고

61

1972

오

500

2017

70%

90%

구아프는 이 방면에서 한 발 앞서고 있다고 말했다.

산동 설립된 산동성 신구동에너지 전환 기금, 규모

400

2000

6000

2019

500

170

구아프는 산동의 전통 제조업이 강소, 절강 등지에서 비교할 수 없다고 생각한다.

이 우세를 계속 발휘해 전통제조업의 봉황네반, 변형 업그레이드 를 실현해야 한다.

그는 전통산업의 개조 기금을 건립하고 원사, 기업가, 전문가, 시장 인사 등으로 전문가들이 제조업 업업의 업그레이드 프로젝트를 전면평가하고 합리적으로 선별하여 생산능이 과잉되는 것을 피하고, 동력전환을 가속화할 것을 건의했다.

진리핀: 기업은 시대를 따라 걷고, 끊임없이 새로운 것을 창조해야 한다.

진리벤 전국 인민대 대표, 강소햇빛그룹 회장은 양회 기간 동안 언론 인터뷰를 할 때 제조업 등 부가가치세를 종결할 것이라고 밝혔다.

16%

13%

이번 양회에서 진리핀은 몇 가지 건의를 제출했다.

하나는 실체경제를 중시하고 기업의 융자가 귀중한 문제를 해결하는 것이다.

최근 몇 년 동안 기업은 융자 귀성에 직면해 있다. 특히 소기업의 융자 비용이 더 높아 각종 비용을 더해 기업이 국제적으로 경쟁하기가 쉽지 않다.

둘째 는 장인 정신 을 고양 하 고 선진 장인 인재 를 대대적 으로 표창 해 장인 인재 에 대한 장려 기제 를 전 사회 인정 장인 의 가치 를 제창 하 고 있다.

3은 자주 혁신, 지능 제조, 제조업 고품질 발전을 추진한다.

제3차 전국 인대 대표에 당선된 진리핀은 자신들이 좋은 대표직을 적극적으로 이행하면서 기업 발전을 둘러싼 문제에 대해 여러 건의를 제기한 적이 있다. 예를 들어 재세, 기업 융자난, 직업교육 중점, 기술 창출, 자주브랜드 창출, 자주브랜드를 격려하는 등 좋은 해결을 받았다.

그는 정부가 현재 추진하고 있는 간정권은 기업의 발전과 효율을 높이는 데 큰 도움이 되며 현재 기업의 환경이 이미 매우 좋다는 것이 역대 대표 대표가 제안한 결과다.

진리핀은 모방 원단 및 의류 제조업체로 햇빛그룹이 주업을 고수하고 실체경제를 굳건히 지키고 주업을 강하게 할 것이라고 말했다.

회사는 지난해 금융, 부동산 업계에서 완전히 퇴출한 것은 주로 회사의 인재와 특기가 모방복으로 만들어졌기 때문에 다른 업계에서는 전문이 아니다.

진리핀은 기업이 시대를 따라 걷고 기업가가 끊임없이 새롭게 창의해야 한다고 생각한다.

우선 영영 만족 하지 않 았 고 그 다음은 현재 의 과학 기술 성과 를 충분히 응용 한 뒤 국가 의 정책 가이드 에 순응해야 한다

성

2025

국가가 제시한 개혁 발전 방향을 따라 가면 기업이 발전할 수 있을 것이다.

자신의 업종에서 선두를 강점하고 먼저 실천을 실시해야 한다. 이는 반드시 불패의 위치에 세워 신속한 전형 발전을 실현할 수 있다.

그녀는 말했다.

하피:노동영광,노동자 위대하게 만들어 생명력

최근 몇 년 동안 방직 업계 인력 모집 어려움, 유인난이 두드러졌고, 특히 노사원 유출로 경험, 기술 유출이 심각하다.

전국 대표, 함양그룹 1분소 조몽두 팀장은 기자와의 인터뷰에서 자신이 세사 공정 운행반 14년 동안 고온, 고습, 고습, 소음 근무 환경에 대해 깊이 체득했다.

일선에서 근무환경이 어렵고 임금 대우가 낮기 때문에 특히 사회적 지위의 부족으로 많은 젊은이들이 공장에 들어오기를 원치 않는다.

대형 방직 기업은 물론 중소기업에서도 두드러진다.

그는 노동자 대우를 늘리는 데 한시도 늦출 수 없다고 생각했다. 특히 기술노동자들은 소득을 높이는 수준을 높이는 것뿐만 아니라 기술노동자를 사회적 존중받는 집단으로 만들어야 한다는 것이다.

인터넷 상에서는 공장만 위안의 월급이 여전히 공직난이라는 기사를 볼 수 있지만, 흔히 익살성분이 많다.

‘월급 ’에 이르려면, 근무시간, 주말 명절 잔업이 필요하다.

강도가 높을 뿐만 아니라 평균적으로 계산한 시급도 보통 수준이고, 종종 ‘ 오험 1금 ’ 에서도 보장이 부족하다.

공장은 진정으로 젊은이들의 시선을 얻으려면 대우가 낮고 강도가 높고, 보장이 적은 현황을 바꿔야 하며, 현재의 일을 사업으로 삼고, 당분간 생계를 꾸릴 수 있는 수단이 되도록 해야 한다.

동시에 시진평 총서기는 19대 보고서에서 언급한 노모 정신 노동정신과 장인의 정신으로 노동의 영광을 조성하는 사회 풍채와 정예로운 경업풍을 증양해 노동영광 노동자 위대하게 만드는 생명력을 발산하여 더 이상 미치지 못하게 하는 것은 빈말이 아니다.

우리나라 방직 업계는 이미 고품질 발전을 시작하여 어떻게 더욱 인재 대오 건설을 강화하는 것이 관건이다.

현재 대부분의 기업은 전반적인 업그레이드의 중요한 시기에, 새로운 설비, 새로운 공예 및 새로운 조작 방법에 직면하고, 기업은 더 많은 지식형, 기능형, 혁신형 같은 복합형 인재를 위해 기업의 고품질 발전을 돕는다.

이에 대해 하필은 국가가 관련 정책을 내놓고 고기능인 올림의 장려력을 높이고, 물질, 정신적인 면에서 장려를 주고, 높은 기능인재에 대한 홍보캠페인을 적극적으로 제공하며, 기술 근로자들에게 성장, 성재, 가치를 실현하는 공간을 적극적으로 제공하고, 기술인들이 자신에게'솟아나'를 느끼게 하고, 더 좋은 입족 본직, 연구 기술, 많이 기여하고, 기능인들이 성장하는 좋은 분위기를 만들어야 한다.

한 꽃은 봄이 아니라 백화제방이 봄이다.

기술적으로는 일과 사상적으로는 전후대를 해야 한다. 바로 다른 사람이 경험을 가지고 허심히 공부한다. 자신이 체득하면 친해지고, 누가 어려움을 겪으면 인내심이 부족해지고, 어떤 자매의 자신감이 부족하면 인내심을 가져야 한다.

이로써 기업의 인재 부대가 건설해야 더욱 보장된다.

그 다음은 공장이 노동자를 기계로 삼아 보는 이념을 바꾸어야 한다.

노고를 불평하고 일에 몰두하는 부류보다 젊은이들은 일을 제외하고는 풍부한 아마추어 생활을 원한다.

그들은 인터넷 시대에 성장하고 접촉한 정보도 부모들에게 훨씬 많았고 기본적인 온포와 물질 만족을 추구하는 것 외에도 더 많은 정신적 수요가 있으며 개성도 더욱 선명해졌다.

또 많은 공장에서 일하는 것 외에도 하루 종일 공장, 식당, 기숙사 세 시 사이의 단조로움을 반복한다.

하필 노조는 이 방면에서 ‘ 대가족 ’ 의 작용을 발휘해야 하며, 노동자의 아마추어 생활을 쌓아 일하게 하는 나머지, 젊은이들의 요구에 부합하는 사교, 문화 오락 등 활동에 부합하여 근로자들의 온기를 느낄 수 있게 한다.

이번 양회에는 이크강 총리의 올해 정부 업무 보고서에서 실체경제감감세와 중소기업 융자난, 융자 관련 국가가 출범할 수 있는 공책에 대한 관심이 커지고 있다. 한편 기업은 숙박, 식음, 교통, 기타 면에서 보조금을 최대한 충족시켜야 한다고 말했다.

“방직업계의 환경 보호와 지속적인 발전에 대해 폐구 방직품 회수 재활용 체계를 세우고 폐구 방직품 회수 및 재활용 및 재활용 및 재활용 및 중고 시장을 개방하고 폐구 재활용 상품의 개발을 강화하여 설계 개발 및 생산 가공 산업 사슬 발전을 추진할 것을 건의합니다.”

하피는 지금이 매우 필요하다고 생각하며 올해도 이 방면을 건의로 양회에 제출할 것이라고 생각한다.