Problème De Vêtements Entreprises Sur Le Distributeur De Formation Existant (Suite)

Devrait se concentrer sur la question de la "Pertinence"

Il est vrai que la formation des distributeurs dans les entreprises de vêtements devrait être l 'objet de la formation de tous les groupes de distributeurs, mais en raison de problèmes cognitifs, il est difficile pour les conférenciers et les entreprises de répondre aux besoins de tous les distributeurs.

En conséquence, le choix des sujets de formation peut prendre deux formes: d 'une part, il s' agit d' offrir une formation répondant aux besoins d 'un plus grand nombre de participants, en fonction des besoins de la majorité des stagiaires, et d' autre part, le contenu de la formation est conçu pour servir à enseigner de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, une fois qu 'il a été informé de la qualité et de la maîtrise des connaissances des stagiaires actuels.

Dans l 'un ou l' autre cas, les conférenciers et les entreprises devraient être informés des besoins des stagiaires avant le début de la formation, et le contenu de la formation devrait être conçu de manière à être plus pragmatique.

Comme "Rome n'est pas un jour établi", connaissances, ni par la formation d'un ou deux jours peut saisir.

Certaines des entreprises de confection que l 'auteur a connues ne considèrent que la formation des distributeurs comme une mesure de « bien - être », comme si la formation permettait aux distributeurs de vendre davantage de produits et aux distributeurs d' avoir une entreprise de formation de se perfectionner à un niveau plus élevé.

La formation devrait être un système à long terme et systématique pour les entreprises et le développement à long terme, qui devrait non seulement être adapté aux cours de formation et à leur contenu, mais aussi répondre à des exigences et à une planification accrues de la part des distributeurs et des entreprises, notamment en ce qui concerne les qualifications des stagiaires, les caractéristiques de l 'entreprise, les différences dans le développement régional des distributeurs, la demande actuelle et les tendances du marché.

En outre, dans divers types de formation souvent: la formation est allumée après l'entraînement tourné à oublier.

Ce n'est pas seulement le contenu de la formation est un problème, mais aussi parce que l'entreprise n'est pas à la fin de la période de formation et après formation de travaux pratiques résultant de l'application associée à la différence ".

Ainsi, dans la formation de suivi même après la recherche est l'un des éléments de formation de travail, c'est l'extension de la formation, mais aussi la formation reflète l'effet sur le marché de l'application.

Et les entreprises de formation de suivi peut également comprendre l'application des résultats de recherche parmi les stagiaires, afin de permettre au prochain cours de formation pour ajouter et parfait.

La formation des distributeurs dans les entreprises de confection est différente de celle des administrateurs ou des exécutants de terminaux, ce qui rend leur travail plus difficile et compliqué au niveau des stagiaires.

Jacob!

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