Comment Planifier Sa Carrière Personnelle

La planification de la carrière est importante pour le succès de la carrière, à l 'approche de la fête du printemps, si vous souhaitez une meilleure année, vous devez bien planifier votre carrière.

Alors, comment le plan de carrière?

　　如何进行个人职业生涯规划

　　职业生涯规划的双重视角

Le plan de carrière en comprend deux niveaux, la planification de carrière sur la base d'un développement de l'Organisation, planification de carrière individuels sur la base de développement de carrière.

Une copie de toute pratique de planification des carrières, doit tenir pleinement compte de ces deux aspects.

Juste pour des personnes différentes, la proportion de deux prenant en compte différentes, la différence par engagement de carrière et de l'engagement de ces deux dimensions pour l'équilibre.

Engagement de carrière peut être définie comme "quelqu'un à son sélectionné de façon professionnelle" ou "quelqu'un dans la carrière de travail mobile sélectionné dans", en général, notamment l'établissement d'objectifs de carrière de l'engagement personnel ainsi que l'identité et les investissements dans ces objectifs de carrière.

Homme prêt à investir dans la poursuite des objectifs de carrière et continue peut être considérée comme un engagement de haut niveau de sa carrière.

Le noyau est un engagement professionnel, sélectionnée de carrière "obsédée".

L'engagement de l'Organisation est entrée sur l'Organisation de l'individu et le degré de reconnaissance, qui est constitué de trois parties: un, la conviction forte et accepter des objectifs de l'Organisation; deuxièmement, le désir de jouer un rôle pour l'Organisation; troisièmement, la volonté de maintenir une forte adhésion à l'Organisation.

Engagements de carrière et d'organisation de l'engagement de l'interaction entre les deux sur la planification des carrières de la disponibilité de la figure 1.

L'Organisation de l'engagement est élevée, plus intéressés par le développement de leur carrière au sein de la même organisation; et engagement de carrière un degré plus élevé, a des entreprises comme un tremplin pour une phase.

Normalement, à partir de l'angle de fonctionnement pratique ou du point de vue de l'entreprise, nous sommes plus prêts à faire carrière, de développement de l'Organisation de la planification comme le contenu principal sur la base pour parler.

Ici, on introduit un procédé de planification de carrière sur la base du développement de l'Organisation.

　　职业生涯规划的流程与方法

Le processus de planification de la carrière comprend sept étapes fondamentales: l 'établissement d' une bonne foi dans l 'Organisation des carrières, l' auto - évaluation, l 'évaluation des possibilités de carrière, l' orientation professionnelle, la définition d 'objectifs de développement, l' élaboration d 'un programme d' action et d 'un plan de mise en œuvre, l' évaluation des carrières et l 'information en retour.

　　1、树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键。

　　2、自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

　　3、生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己的有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。

　　4、职业方向定位。通过自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位、希望发展的高度等。

　　5、设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标，就如同大海的孤舟，四野茫茫；有了目标，目标就犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。职业生涯目标的设定，是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

　　6、制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？这些都要有具体的计划与明确的措施，以便定时检查。

　　7、生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

      职业生涯规划的原则

Pour que la planification de la carrière soit couronnée de succès, il faut respecter un certain nombre de principes fondamentaux.

　　首先，必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

　　其次，职业规划方案必须切实可行。个人的职业目标一定要同自己的能力、特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

　　第三，个人职业目标要与企业目标协调一致。员工是借助于企业来实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定计划时，要与企业目标协调一致。

Une fois que nous aurons compris ce qui précède, nous pourrons ainsi planifier notre propre carrière.

Bien sûr, dans la pratique, vous rencontrerez peut - être beaucoup de difficultés.

"Il y a trop d 'informations sur la profession pour prendre des décisions!"

"Quel est le plan d 'action qui me convient le mieux?"

Attendez un peu!

Il est judicieux de demander l'aide d'un organe consultatif professionnel.