Le Service Du Travail De Gucci Et Les Employés Sont Impliqués Dans L 'Enquête.

Il y a quelques jours, les grands journaux ont couvert Shenzhen gucci.

Un journaliste a été informé que le Ministère du travail a Shenzhen avant - hier à magasin phare Gucci situé près de la ville de Shenzhen Vientiane pour l'enquête.

Selon le chef de la brigade de l'inspection du travail de bureau de la gestion des ressources humaines Luohu District Wang Lijun divulguer, dans leurs magasins un nom Qiu Gucci à Shenzhen adjoint des enquêtes, le Directeur dit qu'il n'a pas de nom pour Gucci à Shenzhen succursale, nom de Shenzhen Gucci magasin phare réelle de l'enregistrement de la société (Shenzhen) Treizième finie de la compagnie.

Journaliste à Shenzhen Gui Yuan du commerce et de l'industrie de prouver que le superviseur, c'est vrai.

Hier matin, la Fédération des syndicats du Ministre de la sécurité 邹震 accepter

Hier soir, à 22 heures, Directeur du Département de la communication de M. Huang gucci pour un journaliste d'envoyer les messages déclaration officielle gucci.

Dans le courrier, dit que les rapports sur les médias récemment Gucci, de très près, et il a également pris note de quelques bits de support avant les plaintes ont été rapportés.

Gucci ne tolérera pas et ne tolérera pas les fautes décrites dans la plainte.

Gucci a enquêté de manière approfondie sur les plaintes déposées et a pris un certain nombre de mesures, dont le retrait des cadres et chefs de magasin concernés, la création et la mise en place de voies de dialogue directes et confidentielles au plus haut niveau de l 'entreprise, le renforcement de la formation des équipes de gestion de magasins, la réaffirmation des principes de gestion du personnel de l' entreprise et l 'amélioration continue du bien - être du personnel et de l' environnement de travail dans tous les magasins.

La déclaration a également dit, en outre, gucci aussi activement d'engager des consultants externes, une évaluation approfondie du système de fonctionnement.

Le Gucci a continué d 'investir et de renforcer la structure organisationnelle de l' entreprise, le bien - être et la formation du personnel, l 'introduction et le perfectionnement du personnel et d' autres systèmes de gestion.