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GUCCIと従業員の「必死」労働部門が調査に参加しました。

2011/10/12 10:48:00 56

深セングッチ(GUCCI)は先日、各大手メディア紙に報道されました。

旗艦

店の前の従業員が非人間化されました。

管理

イベント。

記者によると、深セン労働部門はすでに調査に介入しており、全国総工会は昨日の午前中に、従業員の話が事実だとすれば、深セン労働組合組織は深センの政治法部門と一緒に調査を行うという。


  



 


記者によると、深セン労働部門は先日万象城近くの深センGUCCI旗艦店に行って調査を行った。

羅湖区人力資源管理局労働監査大隊長の王麗君によると、彼らはGUCCI深セン店の邱姓副主管に対して尋ねたところ、同主管者はGUCCIの名義で深センに支店を設立していないという。深センGUCCI旗艦店の実際の工商登録名は華潤(深セン)有限公司の第十三支社である。

新聞記者は深セン桂園工商所に証明を求めた後、当該主管の記載状況は事実であることを知りました。


昨日の午前中、中華全国総工会保障部部長の鄒震さんは受け取りました。

メディア

このような状況が存在すれば、本当に「血汗工場」であるということは、労働者の基本的な権利を尊重しないということです。

このような行為が事実を確認したら、私達深セン労働組合は深圳の政治法部門(GUCCIに対して)と検査して、どのように処罰すればいいですか?

このような行為は絶対だめです。」


昨夜10時、グッチ中国広報部の黄さんは記者にGUCCIの正式声明メールを送りました。


メールによると、グッチは最近のメディア関連の報道に非常に関心を持っています。

グッチは、苦情の中で述べられた不正行為を容認しない。

グッチはすでに関連苦情に対して詳しい調査を行い、関連する管理者や店舗主管の更迭、会社の高層と直接的に秘密にする対話ルートの確立、店舗管理チームへの研修を強化し、会社の人事管理の原则と全店舗の従業員福祉と労働環境の持続的改善を重ねて表明しました。


声明によると、これ以外にも、グッチは外部のコンサルタントを積極的に招聘し、運営の全面的なシステム評価を行っている。

GUCCIは絶えず企業の組織構造、従業員の福利と育成、人材の導入と育成、その他の管理システムを投入し、強化しています。

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