Sur Le Lieu De Travail, De Ne Pas Être Trop "Affaires"

Dans le Département de nouveau une petite fille, il semble très difficile.

Peu de jours après le travail, la première chose est de faire une description claire de son poste.

Ce qu 'elle doit faire, ce qu' elle ne doit pas faire, elle le sait mieux que le patron.

Le problème, c 'est qu' il y a toujours une telle « zone grise » dans le travail et qu 'il n' y a pas de « description de poste ».

Nous avons tous fait, pourquoi est - elle un fauteuil?

Mais, c'est à elle que nous

C 'est différent.

Ce jour - là, une affaire très difficile lui a été confiée depuis longtemps, simplement parce que ma cliente a de nouveaux problèmes, elle est venue pour me jeter le bordel.

Je pense que la jeune fille est arrivée à l 'aube et ne connaissait pas très bien la situation, et qu' elle l 'a aidée à jouer "amicalement" une fois, mais lui a demandé de parler au Chef de son groupe.

Qui sait, cinq secondes de kung - Fu, elle s' est mise à me dire: "Nous avons dit: Voici l 'affaire."

Je ne lui dois pas de "Merci"!

Etre nouveau, c 'est toujours facile

Va faire des trucs.

Ne me laisse pas tomber, ce n 'est pas à moi.

".

Si possible, donner un coup de main.

Pour la première fois, il est préférable de ne pas hésiter - la première impression est très importante, vous pensez que ce n 'est pas votre travail, mais vous laisserez l' impression chez vos collègues que c 'est un homme sans esprit de Teamwork.

Si quelqu 'un demande de l' aide, qui viendra te chercher?

Bien sûr que non.

Vous pouvez refuser quand certaines tâches que vous ne devriez pas faire sont pférées de mauvaise foi sur votre tête.

Mais vous devez utiliser l'euphémisme attitude, avec de bonnes raisons.

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En plus de garder l'éthique du travail, avant le conflit, le pas et en fait, même si le condescendant, mérite d'être de nouveau bien en ligne et de l'apprentissage, la soi - disant de ne pas avoir d'émuler, voir toi - même.

Le couple peut en chef et le corps, voir du point de vue des choses différentes, la capacité de réflexion multiples et de jugement pour les nouveaux arrivants.

En ce qui concerne les superviseurs, ceux - ci préfèrent souvent être « consultés » par les nouveaux directeurs, qui devraient s' inspirer des qualités personnelles des oiseaux pour comprendre la situation de chacun des membres du nouveau Département; l 'expérience des oiseaux permet aux nouveaux cadres de se familiariser avec la situation générale, de comprendre l' équipe et de se doter d 'une direction dès que possible.

Les directeurs de programme peuvent utiliser le vote pour créer des conflits constructifs au cours des réunions et, s' ils ont des opinions divergentes, ils doivent les convaincre; ou encore, en réduisant les possibilités de consulter les oiseaux et en leur donnant la force d 'une équipe; et, en mettant l' accent sur des expressions personnelles telles que « gestion des performances » et « chiffres », il peut comprendre que la capacité de mesure du superviseur est axée sur le professionnalisme et ne se limite pas à lui.

Le destin de beaucoup de gens merveilleux, souvent "Non, pas de problème," compétente si pense que cette question est également rempli de subordonnés souhaitable, simplement parce que certains points aveugles et de possibilités de promotion manquées, souhaitera peut - être vraiment sortir, ou parfois de pointage, dites - le - lui préfère pour l'équipe.

L'amour n'est pas question de revoir leur propre, modifier, généralement avec les collègues de rupture ou, au lieu de demander des divisions, chance généralement de modulation n'est pas élevé, car d'autres secteurs également demandé par de nombreux orateurs, l'autre travail alors, ne vois personne ses lacunes, à la fin, c'est de trouver un autre boulot.