労働災害時の賃金待遇

1、医療費：労災治療に必要な費用は労災保険診療項目目録、労災保険薬品目録、労災保険入院サービス標準に適合する場合、労災保険基金から支払う。

2、食事補助費：社員が入院して労働災害を治療する場合、所在単位は当該単位の公務出張の食事補助標準の70%に従って入院食生活補助費を支給する。

3、交通宿泊費：医療機関の証明を経て、申請機関の同意を得て、労働災害従業員が計画案配地区以外に医者に行く場合、必要な交通、食事と宿泊の費用は所在機関が当該会社の従業員の公務出張標準に従って清算する。

4、労災手当：労災医療期間内に従業員が労災手当を受けても、元の給与福利待遇は変わらない。

二、労働災害が八級障害を構成するのは上記の待遇を獲得する以外に、以下の待遇を獲得する：

1、一回性障害補助金：8級障害は10ヶ月の本人給料（保険機構により支給される）。

2、当該従業員が会社で労働契約の解除を要求していない場合、または契約の満了後に契約を終了した場合、当該従業員はまた以下の待遇を享受することができる（単位で発行する）：

（1）一回性労災医療補助金：具体的な基準は所在省政府が規定する。

たとえば、広西省の規定では、8級障害は10ヶ月の本人の給料です。

（2）障害者就業補助金：具体的な基準は所在省政府が規定し、広西では八級障害は8ヶ月本人の給料と規定している。

{pageubreak}

三、あなたの話をはっきりさせるべきです。

1、「労災保険条例」の規定により、上記の待遇で言及された「本人給与」は本人の納付賃金（納付基数）を意味します。

2、だから、各保険の待遇を計算して発給して、実際の給料を基準とするのではなく、給料を支払うべきです。

特に、労災保険基金が発行するべき部分。

四、会社が実際の給料に基づいて労働災害保険料を納めていない場合、負担すべき法律責任問題。

1、法律の規定によって、会社が納付すべき労災保険料は「使用者が労災保険料を納付する金額は、当社の従業員の給与総額に単位の納付料率の積を乗じたもの」となっています。

「賃金総額」とは、雇用単位が直接に当組織の全従業員に支払う労働報酬の総額をいう。

つまり、会社は全社員の実際の給料によって支払わなければなりません。

2、もし単位が実際の賃金総額に従って労働災害保険料を納めていないなら、違法行為となり、相応の法的結果を負担すべきである。

第一に、労働部門は会社に処罰を与えることができます。第二に、労働災害従業員の保険待遇が減少し、労働者は会社に差額分の損失を賠償するように要求できます。

3、会社の違法行為による待遇損失を計算する時、実際の給料によって計算するかどうかは、あなたの実際の給料が所在地の都市の在職者の平均給料の3倍を超えているかどうかを確認します。もし超過したら3倍で計算するしかないです。超過していない場合は、実際の給与によって計算します。

もしあなたのところの市の平均給料が800元なら、あなたの給料は800倍を超えるので、2400元で計算するしかないです。現地の平均給料が1000元なら、3倍で3000元になります。

4、請求側は差額分の損失を賠償し、自分の権利が侵害されていることを知ってから60日以内に労働仲裁を提起しなければならない。