공상 기간 의 임금 대우

1, 의료비: 치료 공상 치료에 필요한 비용은 공상 보험진료 항목 목록, 공상 보험 약품 목록, 공상 보험 입원 서비스 기준으로, 공상 보험 기금에서 지급된다.

2, 급식 보조비: 직원 입원 치료 공산상 치료

3, 교통 숙박비: 의료 기관 출구 증명, 보경기구 동의, 공상공은 통주지역 이외에 의사를 취한, 숙식비용은 소재 단위 직공에 따라 출장 표준으로 청산한다.

4, 공상 수당: 공상 의료 기간 내 직원이 공상 수당 을 누리고, 원급 복지 대우 불변 이다.

2, 산업재해 구성 8급 부상자 는 이런 대우 를 받 고 다음 대우 를 받 고 있다.

1, 일회성 부상 보조금: 8급 부상자 10개월의 본인 임금 (보험기관에서 지급)

2, 만약 이 직원이 직장에서 노동 계약을 해제할 것을 요구하지 않는다면, 계약이 만료된 후 계약을 중지할 수 있다. 이 직공은 다음과 같은 대우를 제공할 수 있다.

(1) 일회성 산재치료보조금: 구체적인 기준은 소재성 정부 규정이다.

예를 들면 광서에는 8급 부상자가 10개월 본인 임금을 규정한다.

(2) 부상자 취업보조금: 구체적인 기준은 소재성 정부 규정, 광서에서는 8개월의 부상자 임금을 8개월으로 규정하고 있다.

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셋, 네가 말한 것을 분명히 알아야 한다.

1. 공상보험조례 규정에 따라 이런 대우에서 언급한 ‘본인 임금 ’은 본인의 납부 임금 (납부 기수)을 가리킨다.

2, 그래서 계산, 계산 및 지급 및 지급 급여를 기준으로 해야 한다.

특히 산재보험 기금이 풀어야 할 부분이다.

4, 단위는 실임금에 따라 공상보험료를 납부해야 할 법률적 책임 문제를 내지 않는다.

1.법률 규정에 따라 단위에서 납부해야 하는 공상보험료는 인단위로 공상보험료를 납부하는 액수는 본단위 근로자의 임금 총액을 단위로 납부하는 비용의 축적에 따른다.

임금 총액이란 직장으로 직접적으로 근로자의 근로자의 노동보수 총액을 지불한다는 뜻이다.

직장은 전체 직원의 실제 임금에 따라 비용을 내야 한다는 것이다.

2, 단위가 실제 임금 총액에 따라 공상보험료를 납부하지 않으면 위법행위에 해당하는 법률 결과를 부담해야 한다.

그 하나는 노동부처가 부서를 처벌할 수 있다. 둘째는 공상노동자의 보험 대우가 감소하고 근로자들은 직장에서 차액 부분의 손실을 요구할 수 있다.

3, 계산 단위 위법 행위에서 당신의 대우 손실을 초래할 때, 당신의 실제 임금 계산에 따라, 당신의 실제 임금은 도시 도시 재직 근로자의 평균 임금 3배를 초과하는 것인지, 만약 3배로 계산할 수 없다면, 당신의 실제 임금 계산을 초과하지 않으면, 당신의 실제 임금 계산에 따라 계산을 해야 한다.

만약 현지 소재 시의 평균 임금이 800위안이라면 임금이 800의 3배로 2400위안을 넘어 현지의 평균 임금이 1000위안이라면 3배로 3000위안을 넘지 못하면 당신의 실제 임금으로 계산할 수 있다.

4, 단위 배상 차액 부분의 손실을 요구하면 자신의 권리가 침해 후 60일 내에 노동중재를 제기해야 한다.