転職転職&Nbsp;履歴書を魅力的にするにはどうすればいいですか？

　　職場転職や転職を希望する転職者は少なくありません。歩哨に回る難しいです。転職はもっと難しいです。履歴書の志望動機が以前に蓄積した仕事の経験と大きく違っていると、面接官は見ていてもわからないまま、30秒以内にあなたを「クビ」にしてしまうことが多く、履歴書は常に海に沈んでしまいます。転職や転職について、履歴書はどう書きますか？

記者は、企業が募集する時、経験が合う求職者に対してすべて応接ができないことを知っていて、HR達は基本的に転職と転職の求職者を考慮しないで、彼らの目標の職務の上の経験が空白なため、企業にとって間違いなく1つのリスクです。もちろん、もしあなたの履歴書が「一般のものとは違っている」ということがあれば、その職位に対する強い興味、完璧なキャリアプラン、目標の職位に対する考え方を表します。

ここでは転職成功の履歴書の例を一つずつ示します。この二つの履歴書からも一つの方法を習得できるかもしれません。

　実例1：「目標職」に対して書く就職の手紙

金さんは10年の仕事経験を持っています。製造、電子、サービス業で研修、コンサルティング、プロジェクト管理などの仕事をしたことがあります。いろいろな仕事をしていますが、金さんはずっと人力資源管理の仕事に興味を持っています。この前、彼はもう一度履歴書を渡して、HRマネージャーか発展部長の職を探したいです。

　履歴書作成の特徴：

一目で見ると、金さんの履歴書は伝統的な書き方を破っています。彼は以前の経験に対する説明を簡略化して、職位に対する理解と自分の心得を重点的に強調しています。履歴書就職の手紙との結びつき。彼の履歴書はこう書きました。

第一部は個人の基本情報紹介です。

第二部分はすぐに「求職意向」というHRマネージャーに書きました。彼は人事管理の仕事に対する自分の興味、長い間の心得、及び他の職場に従事する時に複数の人事Rと仕事をする時に得た経験を詳しく述べました。また、金さんは以前プロジェクト管理の仕事をしていました。募集活動しているので、彼はまた人材オーディションでの収穫と経験を強調しました。

第三部分では、金さんは自分がHRの仕事に従事できるなら、どのような措置を実行しますか？

第四部分では、過去10年間の仕事経験を簡単に羅列します。これらの経験はほとんどHRと関係がないので、簡単に述べます。

第五部分では、自分がHRに合っている性格の素質を並べています。例えば、忍耐強くて、きめ細かで、聞き上手で、各部門と協力し合うことが上手で、より強い学習能力などがあります。

このような履歴書を投稿すると、書き方が違っていて、志望動機が明確で、HRの注目を集めやすくなり、面接の機会が得られます。{pageubreak}

　　実例2：巧用技巧、角度転換

謝さん、短大卒業で、電子業界で10年間働いたことがあります。電子技術エンジニア、高級エンジニア、プロジェクト管理兼部品調達、生産工場長などの職に就いています。そして、会社からカナダに派遣されて3年間働いています。

今回帰国しました。謝さんは自分が電子業界で技術からプロジェクト管理までの仕事をしていると感じました。コンサルティング業の金領収入と高い社会的地位に惹かれ、謝さんは「コンサルタント」になりたいと願っています。しかし、10年間の技術経験で3ページの紙をいっぱい書いても、経験と相談が一つもないということを彼は意識しています。このような履歴書はどうしてHRに人気があるのでしょうか？しかも自分の学歴は短大だけで、カウンセラーは高学歴の人達のように感じています。

　履歴書作成の特徴：

専門家の指導を経て、謝さんは相談の仕事は決して高くないと認識しました。謝さんは本格的なコンサルティングに従事したことはないですが、電子業界での長年の経験は、電子業界のコンサルティングに欠かせないものです。謝さんは技術背景、生産経験があり、電子系企業の研究開発、生産、販売などの各部門の仕事の流れを熟知しています。また海外の研修と仕事の経験もあります。そして彼の数年後の仕事は、徐々に「企業内部コンサルタント」としての役割を果たしています。

専門家に啓発されて、謝さんの転職の考えが一気に明らかになりました。そこで彼は履歴書に「テクニック」を使って、叙述の角度を変えました。長年の仕事経験を羅列する時、彼は技術種類の具体的な仕事を弱体化して、技術サポート、技術コンサルティングの仕事経験を強調しています。弱化技術優勢で、企業の運営をよく知っていて、企業の運営プロセスを理解して、各部門の仕事を理解して、よく各部門の流れ管理と問題解決などの長所に参与しています。