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人材育成計画はどうやって会社の業務を破壊しますか？

より良い人材を育成することは崇高な任務であり、無視すべきではないが、人材を育成する時、組織の任務と戦略方向によって行うべきである。高い潜在力の指導者計画の基礎は、現在の業務戦略と将来の成功に必要な企業文化を徹底的に理解することである。リーダーシップ戦略は、適切な人材を育成することによって、戦略的な業務目的を達成するために、適切な挑戦が必要であることを知ることができます。