給料をもらって前にサインした約束に植えました。

杭州のネットニュースの小さい許は80後の小さいグループで、杭州人、1家の庭園の建築会社で労働者になります。2012年、彼は仕事中に怪我をして、その後クレームの道に行きましたが、何度も壁にぶつかりました。会社は毎回資料を出します。上では労使放棄などの権利を表明しています。これはどういうことですか？

許さんによると、彼は2009年11月からこの庭園会社で働いて、労働契約を締結しました。2012年2月21日、余姚工事現場で労災後の入院治療を行い、2013年2月6日まで退院しました。

「会社は労災を否定するだけでなく、原告の入院期間中のいかなる費用も支払わない。2014年3月4日に労働契約を解除するという理不尽な通知を受けた」

2014年7月21日、許さんが2009年11月2日から2014年7月20日まで毎週土曜日休まないで出勤する残業代を支払うことを要求した時、会社は2万元を支払うことに同意しましたが、会社が印刷した領収書に署名し、領収書の中で「当該会社に対する労資、社会保障、入院積立金及びその他の一切の訴訟権利を放棄することを承諾しました。今後、当該会社との間にはいかなる論争もありません」という条項の内容を提示した。

許さんは手の傷をもっとよく見るために、障害を残さないようにと言っています。

続いて、2014年8月11日、許さんは会社がまた彼の急にお金を使い、すぐに一回性の経済補償金をもらえるということで、2014年3月2日に労働契約を解除することを約束し、権利を放棄したという理由で、彼にもう一度領収書に署名して権利放棄を認めるように要求しました。

「お金を持って怪我が大事だと思っていたので、また領収書にサインしました。しかし、その後、彼らが私の労災に対して法に基づいて申告しないと思いました。また、医療費、延滞費、看護費を含む30万元の損失はどこにも落ちませんでした。

許さんは区労働仲裁委員会に労働契約紛争案の仲裁を提起しましたが、この2枚の署名した領収書は全部「障害」になりました。今回彼は裁判所に起訴された。

法廷で彼は労働法」と「労働契約法」この二枚の領収書は無効とすべきです。会社の危機に乗じて、社会保険の納付に関する法律、行政法規の強制的な規定に違反して脅迫されたしようがない行為は、会社の法定責任を免除し、原告の権利を剥奪し、排除した無効な契約です。

被告は2014年3月2日に双方の労働契約はすでに満期になり、双方はもう更新しなくなり、同月に双方の間の労働契約関係を終了すると述べました。二つの文書の名前は「受取証原告が原被告と被告の間で発生した関連事項を書面で確認する内容です。

「原告は完全民事行為能力者であり、かつ一定の高等文化教育を受けており、関連の客観的事実を完全に判断することができ、書面で確認する文書資料は客観性、真実性及び説得力が強い。

また、被告弁護士は、この二つの領収書は、元被告がすでに労働関係を終結した後に、すでに身分隷属関係がなく、不平等な状況が存在しないと主張しています。また、この二つの領収書は契約ではなく、我が国のいかなる法律、法規の強制規定内容にも違反していません。

法律関係者によると、民事法律行為は成立時から法的拘束力を持つ。行為者は法律の規定または相手の同意を得ない限り、勝手に変更または解除してはならない。本案件では、元被告との労働契約関係は2014年3月2日に解除されました。原告は被告から1回限りの経済補償金11306元を受け取っており、2014年8月11日の領収書には「本人は今後この会社と関係がなく、当該会社に対する一切の労使、社会保障、住宅積立金、その他一切の訴訟権利を放棄する」と明記している。この承諾は法律の規定に違反しないで、それに対して法的拘束力を持っています。