어떻게 직장 세 명의 ‘ 전형기 ’ 를 뛰어넘습니까?

한 사람이 정식으로 들어서다직장시작, 어떤 단계는 반드시 경험해야 한다.먼저 앳된 신인기, 몇 년 동안 일해 자신의 일에 익숙해지면서 권태기가 생기기 시작했고, 이직기는 언급했지만 직장 필경 과정이다.물론 직장 중 한 사람의 경력은 이것뿐만이 아니다. 이번 기간에는 직장 3개의 전형적인 평가를 받아 직장인들을 잘 보낼 수 있기를 기대한다.

신인기

'적응 초조'를 넘기는 게 관건이에요.

신인기는 각 직장인들의 필경 과정이다.새로운 환경, 낯선 동료, 모두 신인에 대한 시련으로 받아들여지지 않고 방향을 찾지 못하는 것은 직장 신인의 보편적인 문제다.

케이스:샤오웨이대는 졸업하자마자 이 대기업에 들어왔다.들어가자마자 회사가 애초에 상상처럼 아름답다는 것을 발견하고 직장에서는 모든 사람이 매몰한 것 같았다.퇴근 시간이 되자 모두 각자 흩어져서 낯선 사람처럼 보였다.처음에는 샤오웨이가 시간이 지나면 좋겠다고 생각했지만 3개월이 지나면 그 상황이 별로 달라지지 않았다는 것을 발견해 사임심조차 있었다.최근 동료와 소통이 원활하지 않은 탓에 샤오웨이의 업무는 차질이 생겨 지도자에게 한바탕 비판을 받았고, 웨이는 더욱 고통스러웠다.

화가담 분석은 샤오웨이의 예가 직장 신인들 사이에서 ‘적응 불안 ’이라고 불리기도 했다.신인은 평화로운 마음으로 이 일을 취급해야 한다.심리적으로 이 점을 명확하게 한 후 자신의 상황을 분석하고 적극적으로 적응하고 적극적인 대응: 먼저 구직할 때 직장 ‘위취미 ’에 의해 오도하지 말고 구직 전에 종사해야 할 업종과 회사에 대해 전면적으로 파악하고 생활사진을 살펴보자.그 다음으로 샤오웨이는 인간사귀는 황금 법칙을 배워야 한다: 다른 사람이 당신을 대하는 방식으로 다른 사람을 대하길 바란다.결국 비판과 표창을 처리하는 법을 배워야 한다.업무에서 착오가 발생하는 것은 비평에서 자라는 데 능숙하고 잘못이 있어야 성장할 수 있다는 것을 알아야 한다. 직장의 정서조절 능력이 필요하다.

권태기

직장'7년의 간지럼 '

한 환경에서 오래 있으면 권태롭고 직장인들이 더 그렇다.기분은 업무에 영향을 주고 권태기 기분은 잘 처리하지 못하면 업무능률에 직접적으로 영향을 주고, 자신감까지 흔들린다.

사례: 앤디는 최근 곤혹스러워, 이 기업에서 5년을 머물렀고, 회사에 대해 매우 익숙하고, 모든 동료 스타일에 대해 심지어 사무실 구역의 모든 장식을 갖추고, 한마디로, 왼손으로 오른손을 만지는 것 같았다.하지만 앤디는 최근 꾸준히 권태를 느끼고 있다. 직무에서 최근 몇 년 동안 계속 상승하고 있지만 스트레스와 내면의 피로감은 피할 수 없다.앤디는 자신이 버틸 수 없을 것 같다고 느끼며 이를 악물고 버티면서 고통도 커지고 있다.

화가담은 직업 권태는 많은 직장인들이 만날 수 있는 문제로 이른바 직장의 7년의 간지러움이라고 분석했다.일반적으로 앤디와 같은 경우는 두 가지 선택이 있을 수 있다. 하나는 슬라이딩, 둘은 자신을 조정하고 다시 적응한다.권태는 때로는 직업 발전의 전환기이며, 환기 속에서 반성을 배우고, 자신과 업무를 재검토하고, 현재 권태의 원인은 무엇일까?자기가 얻고 싶은 게 뭐예요?그리고 이를 따져 자신에게 목표와 계획을 세우고 한동안 그 목표와 계획을 실현할 수 있을지 여부를 지켜본다.또한 동료나 지도자와 적당한 소통도 권태의 기분을 완화시킬 수 있다.가족의 지지를 구하고 스트레스를 정확하게 대처할 수 있다관리시간 등은 자신이 좌표를 찾도록 돕는다.

　　이직기간

끝이에요. 또 다른 시작이에요.

이직기는 중요하지 않은 것 같지만 실로 중요한 시기다.그러나 다른 사람은 다른 방법을 가지고 있고, 어떤 사람은 마지막 직장을 잘 서고, 어떤 사람은 직장을 그만두는 것을 결정해야 한다고 생각한다.

사례: 얼마 전에 리화의 회사가 중대한 결정을 조정하였는데, 올해 업계 사정이 나빠서 봉급을 올리지 않기로 결정했다.또 다른 동료가 관계에 충분하다고 들었고, 배경이 좋으며, 임금이 10% 정도 오르면서 리화가 불균형해지고, 이를 핑계로 사직했다.그러나 회사의 계약서에는 신인이 인수 후 리화측이 이직할 수 있도록 기다리는 시간의 리화가 바늘방석에 앉는 것으로 규정되어 있다.

화가담은 이직을 할 때 우리는 우아하게 작별을 배워야 한다. 이는 일종의 끝과 새로운 시작을 의미하기 때문이다.‘자기 ’와 이별: 한 시기에 ‘자기 ’의 끝으로 이 시간을 총결한 후 득실과 성장, 동료 고별: 예의 바르고 신중한 고별, 단체 중 누군가 이직으로 가져온 기분을 해소할 수 있을 뿐만 아니라 좋은 인맥관계를 남길 수 있다. 직장 고별: 일을 잘 하고, 직업 생애를 연속화하는 과정, 한 개인의 직업 도덕과 조수한 체현이다.

한 이야기로 요점을 총괄하다: 한 농부가 있는데, 그가 심은 꽃은 가장 잘 자라서 이웃들은 교기를 청하고, 농부는 아낌없이 그에게 요령을 자세히 설명해 주었고, 심지어 공구와 비료를 주동적으로 제공했다.나중에 이웃의 꽃도 길수록 좋다.어떤 사람이 농부에게 물어보는데, 당신은 왜 경쟁 상대를 도우려고 합니까?농부는 웃고 말을 하지 않고 이 사람을 화원에 참관: 원래 이웃 꽃은 잘 심었으니 더 많은 꿀벌들이 농부의 꽃밭으로 몰려와 농부의 꽃도 길수록 좋아졌다.