휴가를 신청하면 제멋대로 행동해서는 위험이 있다.

우리나라는 현재 연령이나 특수체질에 의하여 유산을 필요로 하는 여직원에 대해 자율적으로 병가를 비방하는 방식으로 처리한다. 즉, 여직원이 ‘ 타이어 휴가 ’ 를 요구하는 것은 단위의 규정에 따라 병원의 규정에 따라 증명해야 하며, 휴가기간의 장단, 임금의 계산은 직장 관련 관리에 따른다.

이 씨는 성 (省) 의 한 기업의 작업장이다.

2016년 3월 중순, 직장 주임과 업무에서 갈등이 생겨 무단으로 직장을 떠나 직장에 출근하지 않았다.

이 씨는 일주일 만에 직장 복귀를 요구했고, 그렇지 않으면 무단결근 처리를 했다.

이 씨는 자신이 통풍을 앓고, 의사는 보름 동안 쉬라고 건의했다.

이후 그는 병원에서 제출한 진단 증명서 사진을 인사과 담당자의 휴대전화에 전달했다.

이번에 기업은 그의 휴가 요청에 동의했다.

2016년 4월 초 이씨는 휴가 기간이 끝났지만 출근 당일 그는 휴대전화를 통해 두 번째 진단 증명서 사진을 보냈고, 한 달 동안 쉬라고 요구하는 이유는 통풍이었다.

이때 기업은 이 씨가 제출한 휴가증명서에 대해 의문을 제기하고 이 씨가 기업규제규정에 따라 서류 신청 수속을 이행하고 의료기관에 제출한 관련 증명서를 제출하도록 요구했다.

이 씨는 기업의 요구에 따라 휴가수속을 이행하지 않고 출근도 하지 않았다.

일주일 후 기업에서 서면으로 통지해 이 모 씨가 연속무단 결근을 이유로 일방적으로 해제되었다

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이 씨는 일자리를 잃은 것을 보고 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 기업에게 위법 해제에 노동계약 배상금을 지불할 것을 청구했다.

그는 자신이 그동안 휴대전화를 통해 기업에 진단 증명서를 발송하여 집에서 휴식을 취하라고 요구하며 비준했다.

자신의 몸이 불편하다는 사실을 알며 휴가를 신청하는 방식도 인정했다.

2016년 4월 초, 자신은 같은 방식으로 다시 진단 증명서 사진을 제출하고, 의언에 따라 한 달 정도 휴가를 받아야 한다.

단위는 자신의 병가 휴직 기간에 무단결근을 이유로 일방적으로 노동 계약을 해제하는 행위를 일방적으로 하고 있다.

이 씨는 3월 중순부터 정당한 이유로 노동을 거부하지 않고 무단결근으로 구성됐다.

이 씨는 직장 노직원을 고려해 처음으로 제출한 진단 증명서 등을 묵인하고 있지만 이 과사는 직원들의 인문 배려에 대해 기업이 증명서에 재명된 진단 결단을 인정하는 것은 아니다.

또 기업은 합법적 효율적인 규정 제도를 제정하여 직원들에게 병가 신청을 요청하는 자세한 규정을 세워 “ 10 ” 직원에게 상응하는 병세증명, 취진기록과 병가신청을 제출하고, 상응하는 수속을 수행하고, 회사 지도자의 승인을 거쳐 휴가를 받을 수 있다.

그러나 이 씨는 회사 측에 상응자료를 제출하지 않고, 휴가 수속을 불이행하지 않고, 그러자 3차 제출한 사진자료에 대해 인정을 하지 않았다.

회사는 규정에 의거하여 쌍방 노동 계약을 해제할 권리가 있다.

사건 사실을 밝히기 위해 진단 증명서를 제출한 의료기관에 의거하여 조사를 검증했다.

진찰 담당 의사가 진찰 담당자에게 이 씨가 진찰을 받으러 온 사실이 초보진단을 거쳐, 1313% 는 통풍을 앓고 있지만, 증명서에서 ‘ 한 달 쉬는 것을 건의하는 의사가 쓴 것은 의사가 쓴 것이 아니다.

법정 재판 중 이 모 씨는 이 씨의 노동계약서에서 한 달 동안 쉬는 것을 권고하지 않고, 한 달 동안 쉬는 것을 권장하는 의사의 의언을 합리적으로 설명하고, 중재는 법정 재단 부서에서 규정 제도에 따라 이 씨의 노동계약을 해제할 수 있으며, 경제보상 또는 배상을 지급할 필요가 없다.

북경 신용 변호사 사무소 석가장분소 진흠 변호사, 근로자 환병 또는 비인공의 부상, 휴식, 휴가를 필요로 하는 것은, 취진병원에서 정식 진단 증명서 또는 병가 증명서 또는 병가 증명서, 자격을 갖춘 의례에 의하면 노동자 병가를 결정할 수 있다.

근로자가 병가증명서를 제출한 후, 고용인 단위는 근로자의 휴가 증험을 충분히 보장해야 한다.

그러나 근로자가 법에 따라 노동보호를 받을 수 있는 노동계약법 제3조 규정의 성실 신용원칙을 준수해야 한다는 지적이다.

직공은 휴가를 필요로 한다. 회사의 규제 제도에 따라 진실, 합법, 유효한 진단 증명, 병가위증명, 병가조등의 진단 증명, 병가조 등의 가위조와 위조된 규정에 따라 ‘ 병가위조 ’ 를 단속하여 단근공으로 인정받게 되며, 직공에 의해 노동관계를 해제할 수 있으며 어떠한 보상도 얻지 못하고 있다.

진흠은 실천 중에는 확실히 몇몇 의사들이 인정 등에 근거하여 허위 증명서를 발급하는 경우가 있는데, 직장인들의 병가증명은 복핵을 보유하는 권리를 가져야 한다고 밝혔다.

이용자 단위는 규정 제도에서 병의 재검사를 할 수 있도록 규정을 할 수 있으며, 직공은 병력본, 병가증명서, 의약비 증서 등의 자료를 제출할 수 있도록 병가의 진실성에 대한 심사를 요구할 수 있다.

직장이 직원들의 병세를 합리적으로 의심할 때 병가증명서를 발급할 수 있는 의료기관에 가서 확인할 수 있으며, 직원들이 지정한 병원으로 가서 재검사를 요청할 수 있다.

또 고용인 단위의 규정 제도에는 근로자들이 노동계약의 이행에서 성실신용의 원칙을 준수해야 하며 허위 병증 위조 등의 휴병허위증에 속하는 것은 심각한 위배단위 규정 위반 행위로, 고용 단위에서 일방적으로 노동계약을 해제할 수 있다.

그리고 진흠은

병든 근로자를 관리하는 규정제도를 제정하는 것은 반드시 내용과 합법, 절차 합법까지 해야 하며 근로자에게 알려야 한다.

직장이 지정한 병원은 직원들의 편의를 방해하지 않고 전체 직원에게 알리는 것을 주의해야 한다는 것이다.

일부 특수 응급 환자에 대해서는 직원들이 근접 치료를 허용하거나 친척 전화로 휴가를 신청하고, 사후에 휴가를 보충하여 처리해야 한다.

질병 근로자를 관리하는 과정에서 단위는 지정 병원 관계자와 소통을 강화하고, 인정진단, 인정가조 등의 행위를 철저히 근절하도록 해야 한다.

2016년 7월 한 회사 직원들은 임신 후 수태를 발견한 뒤 5개월간 휴가를 냈고, 회사에서 방학 기간 내에 월급의 80%에 따라 월급을 지급하라고 요구했다.

이후 유군은 줄곧 출근하지 않았다.

회사가 발견한 후 유씨에게 전화를 걸었지만 전화가 계속 꺼져 있었다.

회사에서는 가족들에게 연락을 받은 뒤, 유군의 회답을 받지 못했다.

부득이하게도 회사는 노동 계약서에 기재된 유의 집 주소에 따라 택배를 보내며 무단 결근을 이유로 노동관계를 해소했다.

해임 통지를 받은 유는 갑자기 멍해졌다.

그녀 는 관련 에 근거하여

자신의 규정은 임산기에 처해 회사가 자신의 노동관계와 관계를 해제할 수 없고, 회사에게 위법 해제 노동계약 배상금을 지불할 것을 요구했다.

유군은 생각지도 못한 것이 그녀의 요구가 기각되었다.

법정 재판에서 법원은 신체 상황에 대한 특수성을 감안하고, 관련 법률법법은 임신기 여직원에게 특별한 보호성 규정을 제시했다고 밝혔다.

산검시 정상 출근, 고용인 단위는 여직원의 임신으로 노동관계를 해제해서는 안 된다.

그러나 관련 권익의 향유는 여전히 정상적으로 청구, 위조 수속을 수행하고, 고용인 관련 규제 준수를 전제로 해야 한다.

임산기 여직원이 자신의 권익을 강조하면 기본적인 휴가를 이행하는 수속을 태만하면 ‘ 노동 계약법 ’ 이 규정한 ‘ 심각하게 고용인 단위의 규칙 제도를 위반하는 상황 ’ 을 구축할 수 있다.

근로 관계는 법에 따라 양측 노동관계를 해제할 수 있고 노동관계의 경제보상금을 지불할 필요가 없다.

진흠 변호사는 우리나라 현행법으로 여직원의 임산기 보호에 관한 규정을 보면 ‘ 타이어 방학 ’ 에 관한 규정은 없다고 밝혔다.

여직원의 유산 휴가에 관한 내용은 원나라 노동총국 보험복지사'여직원 보태 휴식과 병가 6개월 이상 출산시 대우 문제가 상해시노동국 복서'에서 구현된 바 있다.

이 편지는 여직원이 계획에 따라 출산 임신을 계획하고 의사가 증언을 거쳐 타이어 휴식을 취해야 한다고 지적했다. 그 보태 휴식 기간은 본부서에서 실시한 질병 대우의 규정에 따라 처리해야 한다고 한다.