보초 가 하나 있는데 법원 은 몰라본다

후난성 동구현에서 온 직공 초모씨는 2013년 6월 30일 입직 등록 수속을 밟고 2013년 7월 1일 광둥 씨의 물업관리사에 정식 입사하여 광주의과대 제3부속병원에서 산실 간호원으로 파견되었다.

소모는 이 회사에서 2016년 6월 30일까지, 회사는 2016년 6월 30일 ‘근무 이동 편지 ’를 작성하고, 이 편지는 근무 수요를 이유로, 광저우시 제8인민병원 동풍병원 프로젝트로 파견해 2016년 7월 2일부터 새 업무장소로 출근할 것을 요구했다.

샤 씨는 새 직장 장소가 너무 멀어 원래 근무 장소에 계속 머물 수 있기를 희망하며 회사가 동의하지 않는다고 말했다.

회사 뒤이어 2016년 6월 30일, 7월 7일 초모에게 편지로 부쳤다.

《노동계약통지서 해제 》, 샤 씨는 새 근무 장소에 도착하지 않은 것을 확인하고 다시 제자리로 출근할 수 없었다.

한편 샤오씨는 노동 계약 해제 전 12개월 간 평균 임금 2875위안이다.

쇼모는 2016년 8월 9일 광주시 남사구 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청했으며, 이 위원회는 2016년 11월 18일 재결을 발표했다. 회사는 재결효효가 발생한 날부터 5일 만에 한 번씩 소모에게 노동계약을 해제한 경제보상금 10062.5위안을 지급했다.

회사가 불복하여 광저우 시 남사구 인민법원에 소송을 제기하였다.

노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 초래 해 원 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 쌍방 협상 을 변경 합의 에 합의 를 해 회사 는 이 상황 에서 노동 계약 을 해제 할 때 직원 경제 보상금 을 지불해야 합니까?

원고 측 광동의 한 부동산 관리사들은 소모씨가 노동계약을 해제할 경제 보상금의 결핍과 법적 근거가 없다고 요구했다.

양측이 체결한 노동계약에 따르면 샤모씨의 근무 장소는 광저우 시내 서비스의 종목 지점에 따라 회사의 업무 요구 사항에 따라, 실제 근무 상황에 따라 광저우 시내의 다른 항목점으로 조정할 수 있다. 또 샤오씨는 회사 뿌리가 운송 상황, 초모 근무 상황, 회사 서비스 고객의 요구 등, 샤양의 일자리는 광저우 시의 범위 내에서 일자리를 바꾸고, 교강 또는 정상 등도 할 수 있다.

직원 경제의 이익에 손해를 끼치지 않는 상황에서 직원들이 업무 항목을 바꾸는 것에 동의하지 않고 직원들이 자발적으로 이직하고 회사에서는 어떠한 경제보상비용도 지불할 필요가 없다.

샤오모 씨는 새 병원으로 전근된 후 작업제를 채택한 것은 불정시 근무제로 가끔씩 출퇴근 가능, 출퇴근 무교통수단, 회사에서는 교통수단을 제공하지 않았다고 말했다.

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법원은 원고가 근로자의 일자리를 자율적으로 조정하고 근로자에게 관리를 할 권리가 있다고 주장했으나 전제는 근로자의 합법적 권익을 손상시키지 말아야 한다는 것이다.

본 안건에 따르면, 원고는 광저우 의학원에서 제3병원에서 광저우시 제8인민병원 동풍병원, 피고의 근무 환경, 노동강도, 직업 위험 등이 모두 큰 변화를 일으켰다.

또 원고는 교통수당, 교통수단을 제공하지 않은 상태에서 피고의 교통비용이 증가해 편리 정도가 손상됐다.

원고도 업무조정의 원인, 새 업무의 임금 변화 등 피고와 협의해 합의를 이루는 데 충분한 증거가 없다.

이에 따라 법원은 노동계약이 정립할 때 근거한 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 쌍방 협상에 대해 노동 계약을 변경할 수 없다며, 원고가 이 상황에서 노동계약을 해제할 경우 피고경제보상금을 지불하고, 금액은 10062.5위안 (2875위안 /월 *3.5개월)이다.

양측의 노동계약에 의하면 직장에서 직원들의 일자리를 자율적으로 조정할 권리가 있지만, 조정 후 일자리는 직원들의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 된다.

본안에서는 부동산 회사가 조정하는 일자리가 직원들에게 교통비 지출을 늘려야 하기 때문에 실제 임금 수입이 떨어지고 직원들의 이익에 손해를 끼쳤다.

이에 따라 회사의 보직은 양측의 약속에 맞지 않는다.

양측 노동 계약에 부합하여 초래되다

내용은 객관적인 원인으로 중대한 변화가 발생했기 때문에 피고는 쌍방 협상에 따라 노동 계약을 변경할 수 없기 때문에, 고용인 광동 물업 관리사들은 초모 또는 1개월 초과 통지금을 미리 통지해야 하며 법에 따라 노동계약을 해제할 수 있으며, 법에 따라 경제보상금을 지불해야 한다.

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