La Loi Sur Les Contrats De Travail: Difficultés Résolument Avancer

8 le matin, dans un certain nombre de membre du Comité national sur le droit des contrats de travail de la chaleur dans le même temps, de travail et de sécurité sociale Baoshu Sun, Vice - Ministre, dit que le droit des contrats de travail augmente le coût de l'emploi est de protéger les intérêts des travailleurs.

La nouvelle loi de sorte que les coûts de fonctionnement élevé?

C'est le 1er janvier 2008 et mis en œuvre le droit des contrats de travail, de nombreuses entreprises de Quanzhou de réexaminer et de perfectionner le système de recrutement.

Une compagnie de fret Quanzhou branche avant le 1er janvier, près de 100 employés licenciés, représentaient 10% du nombre total de branche.

Un fonctionnaire du Département des ressources humaines de la société, laissant le personnel de ré - 90%% à signer un contrat de travail.

Le personnel de l'admettre, est sur le point de l'application de la loi sur les contrats de travail à durée indéterminée dans le contrat, l'entreprise a une action de licenciement si grand.

Et le personnel à signer un contrat de travail, car cette année est ma ville entreprise laborieuse cohérente de l'action.

M. Hong, assistant du Directeur général d 'une société, a expliqué que, après avoir soigneusement étudié la nouvelle loi, l' entreprise avait de nouveau conclu un contrat de travail avec 2 300 employés, mais que l 'entreprise se sentait « confrontée à une forte augmentation des coûts d' exploitation ».

Il a été indiqué que la pression résultait de l 'obligation mentionnée dans la nouvelle loi d' assurer le repos et le paiement du double du salaire pendant les jours fériés.

Protéger les intérêts des travailleurs devrait être plus lors de deux réunions ", la loi sur les contrats de travail de nouveau un sujet brûlant.

Hong Kong CPPCC sanctuaire, Liu Shih - Kun, 施祥鹏 considère que la nouvelle loi sur la protection des intérêts des travailleurs est fondamental, mais juste et beaucoup de forte hausse des prix des matières premières, de l'appréciation de ces choses rencontré ensemble améliore la pression de fonctionnement.

Il s' agit là d 'une question difficile.

Lors d 'une conférence de presse tenue le 8 mars à l' occasion de la onzième session de l 'Assemblée nationale populaire, le Vice - Ministre du travail et de la sécurité sociale, Sun Bao - shu, a déclaré que les entreprises considéraient que la loi sur les contrats de travail augmentait les coûts de main - D' œuvre parce qu 'elles ne s' étaient pas acquittées par le passé de l' obligation légale de verser des cotisations à la sécurité sociale à leurs employés et que cette disposition était désormais explicite dans la loi sur les contrats de travail, ce qui faisait peser une forte pression sur certaines entreprises.

"On pense que, si le non - respect de l'obligation de la prime d'assurance sociale, à faible coût telle perte les droits et intérêts légitimes des travailleurs par formation de chasser les bénéfices élevés, n'est pas correcte, c'est illégal.

Du point de vue de la concurrence loyale, si une partie de l'entreprise n'est pas payer des primes d'assurance sociale pour les travailleurs, et afin de réduire les coûts, de participer à la concurrence sur le marché, pour les entreprises qui obéit à la loi, les normes de gouvernance d'entreprise n'est pas juste.

Sun Bao Shu.

L 'application de la nouvelle loi pour promouvoir l' harmonie dans l 'emploi « en tant que groupe vulnérable, les droits des travailleurs sont depuis longtemps négligés.

Dans le cadre d 'une relation de travail harmonieuse, il est temps de prendre véritablement en compte les intérêts des travailleurs. »

Zhang Zhang, Directeur adjoint du Département des ressources humaines de l 'université chinoise d' outre - mer

Je, comme ailleurs, avant l'introduction dans la nouvelle loi, le contrat de travail signé à vitesse n'est pas idéal.

Les statistiques du Ministère du travail, en 2007, un total de contrôle utilisant des unités 5 016, pousser de supplément de signer des contrats de travail de 9,5 millions d'exemplaires.

Dans les unités de travail qui n 'ont pas signé de contrat de travail, les petites entreprises, les petits magasins sont prédominants.

« le fait que les entreprises se soustraient aux mesures visant à réduire le coût de la main - d 'œuvre et que les travailleurs hésitent à signer par crainte de restrictions est en fait un comportement à courte vue qui ne tient compte que des intérêts immédiats. »

Le professeur Zhang vers l'avant comme une nouvelle loi pour protéger les droits et intérêts des travailleurs doit être effectué.

"Les travailleurs migrants déplacés dans les villes, les habitants de qu'il est de la ville.

À l 'heure actuelle, la nouvelle loi sur les contrats de travail oblige les entreprises à assurer la sécurité sociale des travailleurs agricoles (vieillesse, chômage, soins de santé, etc.) et, en fait, l' État, les entreprises et les particuliers assument conjointement la responsabilité de la sécurité des travailleurs agricoles.

Zhang avance.

Dans le cas de l 'assurance vieillesse, par exemple, les travailleurs agricoles perçoivent une allocation mensuelle d' un certain pourcentage du salaire mensuel moyen de l 'État pour l' année en cours, en plus de leur contribution mensuelle au capital et aux intérêts de l 'entreprise.

Il a suggéré que les entreprises et les employés signent volontairement des contrats de travail afin de créer des relations de travail harmonieuses et de promouvoir ainsi la cohésion sociale.