노동 계약법: 어렵고 단호하게 나아가다

8일 오전 많은 전국 정협위원이 새 노동계약법 > 에 열의를 가졌으며 노동과 사회보장부 차관은 노동계약법 증가 비용이 근로 원가를 보장하는 데 있다고 밝혔다.

신법은 경영 원가를 급증시킬 수 있습니까?

이는 2008년 1월 1일 정식으로 실시한 노동계약법', 천주 많은 기업들이 자신의 용공제도를 재검토하고 완벽하게 하는 것이다.

한 화물운송회사 샘저우지사는 1월 1일 전에 직원 100명에 가까운 직원을 해임해 지사 총수 10%를 차지했다.

이 회사의 인력자원부 일꾼은 남긴 90% 직원이 노동 계약을 다시 체결했다고 말했다.

이 관계자는 곧 실시될 노동계약법 가운데 무고정 기한 계약에 대한 규정을 인정해 회사를 이처럼 해임 동작으로 만들었다.

직원들과 노동 계약을 다시 체결하여 올해 들어 우리 시 노동집약형 기업의 일치 동작이 되었다.

한 회사 사장은 홍 씨를 파견하여 신법을 열심히 연구한 뒤 회사와 2천 명의 직원이 노동 계약을 다시 체결했으나 회사는 “직면한 경영 비용 부담이 급증했다 ”고 설명했다.

스트레스는 신법에서 언급한 근로자들이 쉬고 공휴일에 임금을 배로 지급하는 요구에 따른 것으로 나타났다.

근로자의 이익을 보장하는 것은 양회 기간에 ‘ 노동계약법 ’ 이 다시 화제다.

홍콩에서 온 전국 정협 위원 이문준, 유시쿤, 시상붕이 신법의 시행은 근로자들의 기본적인 이익에 대한 보호이지만, 많은 원자재와 대폭 가격 인상, 위안화 평가, 이런 일들이 함께 부딪혀 경영 압력을 높이고 있다.

어떻게 이 법을 잘 실시하는가, 이것은 어려운 문제이다.

노동과 사회보장부 손보수 차관은 지난 3월 8일 전국 1회 전국인민대 기자회견에서 기업이 ‘노동계약법 ’을 사용한 비용을 늘렸다고 판단한 바 있다. 실제로 이들 기업들은 과거 근로자들을 위해 사회보험료를 납부하지 않은 법정의무가 없기 때문이다. 현재 노동계약법 ’은 이 규정을 명확히 밝혀 일부 기업이 부담감을 느끼고 있기 때문이다.

사회보험료 이런 의무를 이행하지 않고 근로자의 합법적 권익을 이행하는 이런 저비용으로 높은 이윤을 추적하는 것은 옳지 않은 것이며 불법이기도 하다.

공정한 경쟁 차원에서 일부 기업이 직원들에게 사회보험료를 납부하지 않는다면 비용을 낮춰 시장 경쟁에 참여하고, 법을 지키는 기업, 관리 규범에 대한 기업도 불공평하다.

손보수설.

신법은 용공과 조화를 촉진하는 ‘ 약세군체로서 근로자의 권익은 장기적으로 소홀하게 되었다.

조화로운 노동관계의 일부로 근로자의 권익을 진정으로 중시하는 것이다.

화교대 인적자원과 부주임 교수가 앞으로 말했다.

우리 시는 다른 지방과 마찬가지로 신법이 출범되기 전에 노동 계약체결률이 그리 이상적이지 않다.

노동부문에서 온 통계는 2007년 합계 검사용인 단위 5016개, 노동 계약서 9만 5000부를 보채할 것을 독촉하였다.

노동 계약을 하지 않은 용직 단위 중 소기업, 작은 가게를 위주로 한다.

“기업은 노동력 원가를 줄이기 위해 조치를 취하고 근로자들은 속박에 얽매여 서명하지 않으려고 하지 않았는데, 사실 이것들은 눈앞의 이익만을 중시하는 단시행위다.”

장 전 교수는 근로자의 권익을 보장하는 법규로 불순히 수행해야 한다고 말했다.

농부들이 고향을 떠나 도시에 와서 아르바이트를 하고 그는 바로 이 도시의 주민이다.

현재 새 노동계약법 > 강제 기업은 농부들을 위해 양로, 실업, 의료 등 사회보장을 취급하고 있지만, 사실 국가, 기업과 개인과 함께 농민공에 대한 보장 책임을 지고 있다. "tl =" kr send ">

앞을 향해 말하다.

양로보험을 예를 들면 농부들이 연금을 수령할 때, 매달 자기, 기업이 납부하는 원금, 이자를 제외하고는 매달 국가의 당년월평균 임금을 일정한 비율의 보조금을 받을 수 있다.

그는 기업과 직원들은 모두 ‘ 노동 계약 ’ 을 자각적으로 체결하여 조화로운 용공 관계를 구축하여 사회 조화를 촉진해야 한다고 건의했다.