Tu Sais Où Est Le "Seuil" Du Patron?

< p > < a href = "beaucoup de sang < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_q.asp" > < / a > gestionnaires professionnels que leur entreprise est dans le marché ou pour s'engager dans la gestion, absolument pas à faire de la politique, mais cette idée souvent peut devenir une carrière idéalisme, sera entreprise de trois personnes au - dessus de la formation une culture, la présence de forces les plus de 10 entreprises vont inévitablement de la politique de l'entreprise des entreprises de plus de 50 personnes, bien que la politique de nombreux gestionnaires sont parmi les entreprises, mais d'appendices comme une entreprise, vous pouvez le dégoût, mépris, mais Tu ne peux pas l'éviter.

La politique de l'entreprise est si profondément de pair avec à chaque niveau de l'entreprise, à partir du système d'horloge minimale, de systèmes supplémentaires à nommer du personnel, la répartition des bénéfices, les aspects de la stratégie de l'entreprise, on peut trouver la trace de la société politique d'une entreprise.

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"P > et dans beaucoup d 'entreprises qui prônent l' anglais et l 'anglais, le patron a tendance à ancrer les valeurs les plus élémentaires de l' entreprise - C 'est un champ de mines et une ligne de sécurité que nul ne peut franchir à la hâte, faute de quoi le patron risque de se désintégrer.

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< p > par rapport au patron de la valeur active à prêcher, etc. le concept de "vision personnelle surpiqûres", le patron de la ligne de fond qui ne veut pas dire souvent relèvent "caché", c'est "caché" besoin de dirigeants observer attentivement et d'analyse pour savoir à son emplacement.

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< p > la société "ouverte" + < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_p.asp" > < / a > patron "caché" constitue une entreprise l'intégrité de la société politique.

En regardant de plus près l 'industrie, chaque manager qui réussit est non seulement capable de saisir la ligne de la lumière, mais aussi intelligent de tenir la ligne cachée de son patron et de faire preuve de son talent au - dessus de la ligne invisible.

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＜p＞　　有些老板可以容忍失败，但有难共担可能是其底线;有些老板可以充分授权，但绝不容忍功高盖主;业界许多著名的老板与经理反目成仇的案例，从创维的黄宏生VS陆强华、联想的＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_x.asp"＞柳传志＜/a＞与孙宏斌莫不是如此，陆强华与孙宏斌虽然对于各自的企业而言创下过显赫业绩，但他们或因张狂或因强硬在无意中触及到了老板的底线，破坏了公司固有政治氛围的稳定，老板为顾全大局，就不得不痛下杀手。

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< p > Le patron de la ligne de fond bien qu'appartenant à "invisible" ailes, mais n'est pas totalement intraçable.

Et le caractère de l'aperçu quelqu'un et même besoin de la compréhension et une analyse approfondie sur la ligne de base d'explorer le patron, et peut être observé à travers les trois aspects: < / p >

< p > < strong > Depuis le côté d'observation: < / strong > Hauru, célibataire.

On peut le dire au patron avec un miroir.

Observe attentivement les personnes les plus proches et les plus confiantes de son patron, dont le style, le style de fonctionnement, qui permet souvent de juger de ses valeurs et de ses limites.

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< p > < strong > de petits détails d'observation: < / strong > un plus prudent, puis à effectuer un moment a vrai tempérament.

Quand le patron dans la joie et l'ecstasy ou triste, le discours de préférences et ce, souvent représente son cœur ou partie de pensées, de manière efficace et c'est le gestionnaire de saisir le seuil psychologique.

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P > strong > communication des anciens employés de l 'entreprise: < strong > dans de nombreuses entreprises établies de longue date, il y a forcément beaucoup d' anciens employés, qu 'il s' agisse de postes de haut niveau, qu' ils soient invisibles comme le meilleur vecteur de la culture d 'entreprise ou comme contaminants de la politique de l' entreprise, ils ont souvent une grande maîtrise de la politique de l 'entreprise, l' observation des patrons est la source la plus précise d 'informations sur le patron.

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< p > pour les gestionnaires, et le patron, en fait comme avec des amis comme ça, à l'harmonie de la commune de développement, il est nécessaire de saisir de préférences et de la ligne de base de l'autre côté, ça évite les intrus, avec l'aide de l'autre support de se rendre plus facilement à la réalisation des objectifs.

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"P > > faire, c 'est faire le travail d' une entreprise, c 'est faire le travail d' un groupe de personnes, la sécurité humaine est nécessaire et nécessaire, en particulier pour les patrons - sans leur confiance effective et leur soutien en ressources, aucun manager ne peut se développer.

Le plus important de ces postulats est de savoir où se situe la ligne invisible du patron et de se faire confiance l 'un à l' autre en se détournant délibérément de son travail.

De ce point de vue, la connaissance de la politique d 'entreprise par le patron devrait être obligatoire pour chaque directeur professionnel sur le chemin de la promotion.

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