晋江はプロのヘッドハンティング機構を導入して、企業のために人材問題を解決します。

7日で両岸人的資本の助力と新しい絹路」をテーマにした第4回人的資本フォーラムがアモイで開催され、両岸の人的資源専門家、教授学者、企業家が現在の人的資源分野の最前線について討論を始めました。

第18回アモイ「9・8」投資委員会の楊少菁副部長によると、現在中央はシルクロードの経済帯の建設に力を入れており、新シルクロードの沿線国家と地域間の交流を拡大し、投資協力の機会を求め、互恵とウィンウィンの空間を求めている。だから、人材戦略もフォローして、人材も「導入して、外に出る」ようにして、共同で企業の発展を助力します。

　　福建省省政府顧問、福建台湾研究会会長は「中国経済はまさに正念場であり、困難な時期を経験している」と厳正に指摘した。前35年の急速な経済発展がもたらした直接の結果は、賃金水準が大幅に向上し、伝統的な労働力密集型産業は低賃金の人力優勢に依存してもう明らかになっていません。例えば、バングラデシュなどの発展途上国の人件費は国内労働者の1/5しかないです。

泉州、特に晋江は大量の労働力の密集型企業を集中して、当面の経済の背景の下でも深刻なモデルチェンジの進級に直面しています。厳正に指摘しています。台湾は1980年代から90年代初めにもこのような段階を経験しました。製靴業製靴機械などに転換する。明確なことができるのは、将来泉州企業のモデルチェンジ、国外に出るには、大量の外国語、法律、国際融資などの人材が必要で、人材と革新は泉州ひいては福建経済にとって、当面の発展のボトルネックを突破することが重要である。

ちなみに、昨日のフォーラムが始まる前に、晋江市とマックス人材機構は戦略提携契約を締結しました。そしてヘッドハンティングサイトの6度の伯楽ネットと晋江市の企業誘致サービスを開始しました。プロのヘッドハンティング会社が晋江民営企業にハイエンドの人材交流と導入のプラットフォームを提供します。