労働者に過ちがなく、理由もなく解雇された場合、会社に倍の賠償を主張することができる。

労働紛争の発生は、正常な労働関係を維持できないだけでなく、労働者の合法的利益を損ない、社会の安定に不利にする。

したがって、労働紛争の特徴を正確に把握し、労働紛争の発生を積極的に予防しなければならない。

吉林省労働組合法律サービス弁護士団は創立以来、法律人材の専門技能と実務操作経験の優位性を十分に発揮し、広範な労働者に公益性法律サービスを提供し、労働者の合法的権益を効果的に維持し、社会の調和と安定を促進しました。

当事者の魏欣（仮名）は2013年11月25日、吉林の不妊病院に招聘され、ウェブサイトの美工業に従事しています。

2013年11月から2014年11月までの間、魏欣月の平均給与基準は3000元で、2014年12月から2015年8月までの間、魏欣月の平均給与基準は3500元である。

2013年11月25日から2015年8月18日まで、魏欣は吉林のある不妊病院でカードを押して出勤しました。期間は全部で87日8.5時間延長されました。

2015年8月14日吉林某不妊病院は魏欣に労働契約締結通知を送りました。

期限を過ぎても労働契約を締結しない、または拒否しないと、本人が自動的にこの権利を放棄したと見なされます。

ここでお知らせします。吉林某不妊病院（病院印を押す）2015年8月14日。」

魏欣はこの通知の下に、「非本人は自ら労働契約の締結を放棄しました。入社時に五保一金を支払うことを承諾しましたので、現在は三保険一金だけ払っています。だから労働契約を締結していません。

魏欣2015年8月14日」

2015年8月18日、吉林の不妊不妊病院が魏欣に対して辞退を決定し、書面で魏欣に通知した。

吉林の不妊不妊病院は魏欣を解雇する前に社会保険に加入する手続きをしていません。

この労働紛争は、2015年9月10日に吉林省労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、同日に同仲裁委員会が吉労人仲字（2015）第432号を作成して通知書を受理しない。

原告の魏欣は不服で、吉林省労働組合に委託した。

弁護士団の招聘を受けた弁護士の楊啓浩さんは2015年9月11日に裁判所に起訴され、2015年11月2日に公判が開かれました。

魏欣は2013年11月25日に吉林の不妊の病院に応募し、入社時に「応募申請書」、「吉林の不妊の病院登録表」を記入したと訴えています。

魏欣が入社した後、吉林の不妊不妊病院は魏欣に「吉林某不妊不妊病院の公休の執行に関する規定」を発行しました。同時に、魏欣に「新入社員の試用期間の退職に関する報酬待遇規定の通知書」、「吉林某不妊病院基本準則」などの関連管理基準と規則制度を発行しました。

魏欣は吉林のある不妊病院の要求に基づいて、中国光大銀行の長春大道路支店で給与カードを作りました。吉林の不妊不妊病院から毎月魏欣に給料を支払います。

吉林の不妊不妊病院は魏欣と書面による労働契約を締結していませんが、魏欣は吉林の不妊不妊病院の規則制度を遵守し、吉林の不妊病院の日常管理を受けています。

魏欣は吉林の不妊の病院で働いています。吉林の不妊の病院は魏欣と書面で締結していません。

魏欣に社会保険料を納めていません。残業代も支払われていません。

以上、原告の魏欣は、人民裁判所に対し、法により判決を言い渡した。1.魏欣と吉林の不妊不妊病院の間で、2013年11月25日から労働関係を確立していることを確認した。2.吉林の不妊病院は違法な労働契約解除金13420元を支払う。3.吉林某不妊病院は魏欣に経済補償金6710元を支払う。4.吉林某不妊病院は魏欣に支払う。

審理を経て、裁判所は2015年1月7日から、魏欣と吉林某不妊病院が労働関係を結んだと認定しました。

違法に労働契約を解除するため、吉林某不妊病院は3500元×1ヶ月×2倍＝7000元の賠償金を支払う必要があります。

また、双方が書面による労働契約を締結していないため、吉林の不妊病院から原告の魏欣が書面による労働契約の二倍の賃金差21.25元を給付する。

原告は残業が多いため、しかももらえませんでした。

吉林某不妊病院から原告の魏欣の残業代を支給する。

この判例から分かるように、労働者は以上の状況に遭遇した時、法律のルートを通じて自分の合法的権益を守ることができるのです。

もし双方が労働契約を締結していないなら、他の証拠で労働関係の存在を証明することができます。例えば、カードの記録、例えば銀行の給与振替の流水証明書などがあります。

労働者に過ちがなければ、理由もなく解雇される場合、会社に倍の賠償金を請求することができる。

残業が多い場合、残業代が支払われていない場合は、カードタイム記録を通じて会社に残業補償を主張することができます。