샘저우 가급조는 신발 기업의 속도를 가속화시켜 업그레이드

10%, 25%, 30%...

근래 임금 인상 하에 샘저우 기업이 직원들에게 지급하는 임금 인상 폭이 갈수록 커지고, 적지 않은 기업의 임금 인상 폭이 최고에 이른다.

일전 한 직업 경영인 사우롱에서 샘저우의 인적 자원 전문가들이 임금 인상을 올리는 것은 장기적인 추세가 될 것이며 기업에 대한 우승 열패를 가속시킬 것이며 일부 기업의 전형과 업그레이드할 수도 있다.

기자는 인터뷰를 통해 올해 들어 각 업계는 끊임없이 임금을 올리고, 방식이 다양하고, 근로자의 소득 수준은 절대적으로 높아졌다는 것을 발견했다.

현재 하반기 임금 인상 계획을 내놓았지만 연말 성적 상금도 예년보다 훨씬 두터웠다.

이 폭발적인 봉급조에서 촉매제로 분장한 중요한 요소는 공업과 물가 수준의 향상이다.

노동자 의 임금 은 상사 보다 훨씬 높다

6월 초 양경공업이 일선 노동자 임금에 비해 비교적 큰 폭의 조정을 하였으며 최대 25% 인상, 최저한 것도 12% 인상했다.

이 조정 후 생산 작업원의 임금은 업계에서 비교적 큰 경쟁력을 갖추고 있다.

그러나 적지 않은 근로자들의 임금이 주관을 넘어 생산관리자 대열에 불안정한 요소가 생겨 기업은 연말에 생산 관리자의 임금을 인상할 계획이다.

1년에 여러 차례 임금을 올려 올 샘 기업에 대해서는 결코 드문 일이 아니다.

주신우 봉죽방직 인적 자원 총감은 올해 초부터 기업이 직장별 임금 조정을 계속해 현재까지 기업 직원들이 보편적으로 10%가량 늘고 하반기 임금 인상 계획에 따라 연말까지 직원 보편적으로 임금 인상폭이 15%에 달하고, 연말 성적 고과금 비율도 증가했다.

"올해의 인상폭은 예년보다 커야 한다. 현재 노동력 시장에서 봉죽의 임금 수준 중 비교적 좋은 경쟁력을 갖추고 있다"고 말했다.

주신우설.

같은 임금 인상 폭이 예년도 넘을 뿐만 아니라 천우 화섬유, 3월 인상폭이 25% 에 이른다.

뽀뽀식품은 신총재 대도끼 아래 일선 직원이 전면적으로 임금을 올려 최고 30% 에 달한다.

이랑은 임금 보완을 통해 직원 임금을 조정하고, 관건의 일자리와 일반 일자리의 비율을 공개하고, 직원이 번호에 따라 임금은 소속 급별로 나누고, 임금은 기본급 +복지 보조금 +연말상여금 등이 포함된다.

봉급조의 촉매제

왜 임금을 올려야 합니까?

근로자의 임금 수준은 어떻게 규정합니까?

천우 화학 섬유 행정부 총괄 부 총발 은 주로 고려 요소 는 현지 노동력 시장 상황, 업계 노동력 시장 상황, 인재 정책, 현지 물가 수준 및 기업 발전 했 다.

올해 전체 노동력 시장의 부족 상황은 예년에 비해 긴장하고 물가 수준의 인상까지 더하여 기업이 임금을 인상할 뿐만 아니라 인상폭을 높여야 한다.

현재의 부족 상황에 대해 샘 기업들 중 몇 명은 자칫 인력 자원 전문가들이 모두 대체로 10만 이상 부족한 것으로 보고 있으며, 각 업계는 모두 다른 수준의 부족 현상이 존재하고 있으며, 임금 수준은 노동자의 흐름을 적절히 결정했다.

물가 수준이 높아진 것도 샘 기업이 노동자를 모집하기 힘든 주요 원인이다.

남지춘 양경공행정관리부 람지춘설에 따르면 현재 내륙 많은 지방공사가격과 연해 지역의 노동가격은 0.8 • 1 • 0.7 1 • 1 • 차이가 많지 않기 때문에 근로자들이 대부분 집 앞에서 아르바이트를 하고 있다. 그렇지 않으면 기업이 안 내면 임금 수준을 향상시켜야 사람을 모집할 수 있다.

탈락 기업

“임금 인상은 이미 긴 추세다.”

황청발은 현재 경제 형세와 노동력 시장 상황에 따라 근로자의 임금이 장기 상승세를 보일 것이라고 말했다.

중소기업 및 발전이 좋지 않은 기업의 압력이 부단히 커지고 있는 것은 또 일부 강성 원가가 없어서는 안 된다. 기업이 감당할 수 없다면 시장에서 퇴출해야 한다.

“임금 인상 후진기업이 탈락될 수도 있다.”

황청발은 현재 고용 환경이 기업을 업그레이드해 새로운 기술로 인공을 대체할 경우 저비용 지역으로 이동할 수 있지만 후자는 분명한 임금 압력에서 벗어나지 않았다고 말했다.

주신우도 방직 업계는 임금이 낮을 때, 인공 원가가 총 원가 7% 를 차지하고 있는데, 현재 10% 가량 육박하고 있다. 이런 노동력 밀집형 기업에 대한 이윤율이 낮아지면, 인공 원가 15% 를 차지하면 기업이 유지하기 힘들다고 분석했다.